亚麻 - 老板说今年Q4升职来不及，只能Q1 2023升职

想发帖确认一下我没有被老板忽悠，我是2020年9月份L4 社招进亚麻的，过去表现还可以，工资算是L4 level里面比较偏上的（跟地里面的比），最近刚刚带完一个summer intern，她也拿到了return offer。跟老板1on1的时候，老板明确说了今年Q4可能赶不上，所以aim for Q1 2023，也就是March 2023。

想问问已经是manager或者是有经验的前辈们，现在准备Q4是真的太晚了吗？我只想确定老板没有在忽悠我...

谢谢！！

如果什么都还没有准备promo doc也还没有开始的话的确时间有些紧。对你来说promo也许就是一切，但是你老板只能allocate出一些时间来做这些。

另外还有可能是有别人在做promo，老板要主攻另外别人的promo doc。不是说没法同时做两个人，但是的确会很多工作量。而且看skip的性格，有的时候一个team一个季度promo两个人不一定让过，那就不如一个个来。

我觉得老板靠不靠谱日常工作你就应该能看出来的，而不是要到promo的时候才突然发觉。另外对SDM，promo是他们工作的一部分，也是体现LP重要的一部分。只要做的东西够能够得上L5，除了老板实在太懒，一般没有老板会拒绝这种双赢的事的。

真想给你升Q4肯定不晚，这会儿Q3 promo review还在进行呢。
不要放任老板空口画饼，主动去找他，看SDE guideline moving to next level criteria，你一条条拿出来问你老板觉得你符不符合这个条件，不符合的话怎么fill the gap。

建议先和老板继续沟通澄清一下赶不上是流程手续上的赶不上还是说觉得你目前的data point没有到升职的预期
如果是流程上的赶不上，那楼上很多已经说的很清楚了
如果是觉得data point没有到预期的话，既然已经给了23 Q1的目标那就查缺补漏，多等三个月倒也不是什么大的问题

谢谢大家！我今天找到了内网的那个doc之后（谢谢告诉我的同学！太有用了）就去和我的mentor聊了，他看了那个promotion timeline doc之后跟我说了几点：

1. 他不知道为什么我的manager说Q1 2023 才能升职
2. 他要我在下星期跟manager 1on1 的时候问这几个关键性的问题：what is the timeline of each item on the promo doc, what are the blockers, what could we unblock them etc.
3. 如果manager说他很busy所以他没时间写prommo doc，所以这个Q3没法升职的话，mentor让我跟他反馈，他去跟manager说；但是如果blocker是一些artifacts的话，我就要自己去把要做的东西做出来。

总的来说我觉得mentor还是很support我的，他是L6，manager也是L6，看看下周manager怎么说。希望这个帖子也能帮助其他跟我一样的人！

不晚，你manager忽悠你。q4 promo的timeline一般是10月初写好doc，11月会出结果是approve or reject，然后Dec 1官宣。

气死，但是我也不能直接跟老板说嘿你忽悠我了，只能记着这个事情然后以后take a grain of salt of 他说的话了。气死

如果楼主的goal就是升职 然后还有点咽不下这口气 明年升完 然后转租或者润吧 各取所需 没啥羁绊了

他就是驴你啊，我当时7月升职，老板是5月底写完的报告找我review的，你这target12月现在不是来得及中的来得及么，哪怕发现缺东西都来得及补得那种来得及。。。

估计有其他人在pipeline，不想给你弄

q4deadline 大概11月初… 完全有足够时间。

匿名用户 发表于 2022-08-31 19:07:20
气死，但是我也不能直接跟老板说嘿你忽悠我了，只能记着这个事情然后以后take a grain of salt of 他说的话了。气死

内部网站有每个季度的deadline， 你可以甩链接问他

你们说的Q4升职是Q4开始升职还是啥啊 如果是Q4开始就是09/01升职那肯定是来不及了…… 跟你说Q1是不是指Q1的时候就是L5了而不是明年3月提交呀？明年3月前提交感觉是target明年Q2才对呀 而且我记得Q4好像因为holiday season 12月就生了而不是明年一月