Amazon 4年L5升职被拒，换组么？

匿名用户 发表于 2022-8-31 22:10
拿着L5 bottom band的薪水，操着L6的心，还拖着不给升职，真是屎坑公司

你拿着L5 bottom的薪水过了四年？你确定你连续两年拿过HV1和TT吗？如果没有的话，你升职被拒很正常吧。。。

换组不合适，要么换公司，要么继续熬着

楼主你需要审视一个问题：你老板说你没有足够大impact的project。

如果不同意他说的，可以跟你老板聊你做过的大project，问他哪里不满足升职条件，制定个计划弥补gap，从你们订的计划你也能看出来是不是真的半年就能把坑填上。

如果你同意你老板的说法。那你去新组还是得找大project，新组还得onboarding，building team impact，earn trust from team and managers，想升职花的时间更多。Internal transfer又不会加薪，升职又要花更多时间。我觉得不如在“留下来打拼半年”和“跳槽去新公司，直接jump level又加薪”之间做个选择。

但如果你老板就是给你画饼并不是诚心想要帮你升职，那去哪都比待在现在组要强。

建议楼主苟着升职。换组的话新manager一般都是先画大饼把你骗进去，去了过后要重新earn trust。
如果新manager特别靠谱，会帮着你从旧组的feedback provider要data points，然后帮你fast track升到下一个level。但是应该也要一年左右。但是运气差的话就跳到另一个坑里面，特别难受（别问我怎么知道。。。）

忍一忍，升职了再跳，亚麻的L6在外面的认可度还很高，内部转也容易