【长文】亚麻三年生存感悟（new grad向+1.5年升职L5经验分享）

匿名用户 发表于 2022-9-5 19:47
看地里的帖子， 有dp说ng 进来day one的
也有dp说办了2年没办下来的。

感谢您的耐心解答，我听到一种说法。发出申请后，律所会单独向manager询问是否支持，如果manager同意就会进行下一步。所以之前被律所拒绝的情况，是manager表面上同意，实质上则拒绝。

请教一下在亚马逊地区，内部I升II之后，TC大约多少？假设评分是中等，感谢！

匿名用户 发表于 2022-9-5 16:41
感谢楼主的分享，请问L4入职多久可以申请绿卡，谢谢！

分享一个自己的 DP, L4 New Grad入职，三个月就cut ticket 申请绿卡了，律师说需要一年的工作经验，实习也可以，因为前面有三段实习所以入职后不到6个月就帮我提交 USCIS了。
不管怎么样可以和manager 聊聊然后，提交 ticket 试试，对面说不行就不行呗，行就赚到

匿名用户 发表于 2022-9-5 21:22
感谢您的耐心解答，我听到一种说法。发出申请后，律所会单独向manager询问是否支持，如果manager同意就会 ...

我举这个例子是告诉你，亚麻太随机了。
比如说，WFH， 有的org 回一两天，有的org必须三天，我们org，不用回。
你来地里问一些关于亚麻的东西，得不到确切答案的，只能征集一点dp。

关于这个manager是否拒绝了，这个我不清楚。和我一起毕业的同学好多在亚麻，大部分走的是12.17这个batch的。

匿名用户 发表于 2022-9-5 20:21
感谢分享！新人想请教一些很基本的问题：
1. 什么样的组员结构对新人NG L4 升职比较有利？要去的组现在已 ...

1. 其实升职这个事情是很多因素复合在一起的，包括组里的项目scope，impact，有没有新的项目，老板给不给力，和组员关系怎么样之类的。感觉组员结构的影响可能并不那么大。真要说的话，那应该是L4的人数少一些会更小竞争一些

2. 我们组是manager 分配项目，但是项目里面的具体的action item是sde 3 分配的

3. 不知道你们组具体是干什么的，我可能不太好说呀 😂 不好意思

匿名用户 发表于 2022-9-5 21:17
感谢您的解答，请问内部升职的SDE II在西雅图TC大约多少？假设工作绩效一直是中等的话。我听说有人大概20 ...

根据今年年初最新的薪资标准，SDE2 的标准TC 应该是在25-32 左右这个range。

原来L4 onboarding结束后就可以开始跟老板讨论升值了…

. ----external hire的L5 入职3个月，简单问了下期望跟未来大概要focus的domain… 被莫名其妙回答了“刚来别想着升职”…

HappyRaspberry 发表于 2022-9-5 22:06
1. 其实升职这个事情是很多因素复合在一起的，包括组里的项目scope，impact，有没有新的项目，老板给不给 ...

谢谢！
就目前了解的（可能理解地不准确），就是维护一个open source工具，这个工具是用来管理和配置一些云计算服务的，不好说太细了。日常工作就是要加新的feature，解决open的issues（bug或者enhancement）之类的。不知道怎样判断像这样的项目是不是不太好呢？大家都说要做好的项目，新人连项目好坏都分不清，哈哈，真希望有经验的前辈可以指导一下。

HappyRaspberry 发表于 2022-9-5 22:07
根据今年年初最新的薪资标准，SDE2 的标准TC 应该是在25-32 左右这个range。

趁机问下SDE1是什么range呢？谢谢哈！

匿名用户 发表于 2022-09-05 20:21:52
感谢分享！新人想请教一些很基本的问题：
1. 什么样的组员结构对新人NG L4 升职比较有利？要去的组现在已有3个sde1、3个sde2、1个sde3、1个pe。这个结构怎么样，有什么要注意的吗？

卧槽我们不会是一个组的吧

匿名用户 发表于 2022-09-05 22:35:00
谢谢！
就目前了解的（可能理解地不准确），就是维护一个open source工具，这个工具是用来管理和配置一些云计算服务的，不好说太细了。日常工作就是要加新的feature，解决open的issue

朋友我们要不要私信加下私聊？我觉得我们很有可能是一个team的