要给数字 - 亲测最好用的两个跳槽薪资谈判tips！

匿名用户 发表于 2022-9-9 10:25
唉，你怎么这么顺利，我也是上个月开始跳槽，面试全部被拒了。你刷了多少题？

我是product manager不用刷题

briant2a 发表于 2022-9-9 12:16
我也同意不要给太大范围，显得很不真诚，人离谱没有credibility。 人家问你多少钱，套了半天你说一句100- ...

谢谢回复！你给的这个100k到500k也是比较离谱的大了哈哈，太极端了。我的意思是假如你target 45万，那么你可以说你的区间在42到52万这样。

另外对于新人，我不认同这么给人强调我工作几年面的都是什么岗位。比如我的情况，如果直接说我工作经验2年，现在面的职位都是require 5+ yoe，人家一听之后肯定就会low ball （真的有公司在我拿到那个职位之后downlevel我就拿我的yoe说事，但被我negotiate回来了）并且我帖子里也写了，不认同yoe对应哪个区间的薪资，有很多人工作十几年也没有学到新东西且能力不强，也有一毕业的就创业ceo，工资应该=与个人能力和岗位契合度有关（虽然现在大部分公司还是用yoe卡人）。我给公司说的很明白我拿了offer不可以downlevel我，不然就不去，薪资也应match同职级的薪资，与Yoe无关。

wu.xiaoto 发表于 2022-9-9 11:42
谢谢回复！你给的这个100k到500k也是比较离谱的大了哈哈，太极端了。我的意思是假如你target 45万，那么 ...

这个具体问题具体分析，看市场价格分布。如果真是target 450k，那就是对应一个senior高包或者senior +，420-520k这个范围给得太小了。

至于YOE你觉得是自己弱项那就不提，就说自己在target和面试senior职位就是了。你不用在这里撕YOE跟能力的关系什么的，这个道理大家也都明白，但是市场不好的时候大厂recruiter就是会硬卡YOE。例外都出现在市场特别好的时候，或者你有什么skill他们急招。

此外看你描述的这些情况，你应该不是SDE/MLE这块的吧。如果你是PM一类的职位，这些情况其实不完全适用低级别的码农们。

briant2a 发表于 2022-9-9 14:50
这个具体问题具体分析，看市场价格分布。如果真是target 450k，那就是对应一个senior高包或者senior +，4 ...

大家都有自己的判断，有帮助就用，没有帮助不用就好了，无意跟任何人撕

今晚打老虎23333 发表于 2022-09-09 09:29:25
我给过范围，然后人家就按我说的下限给，呵呵, 最后感觉面那家就是浪费时间

那你应该给一个你愿意接受的下限，是你的下限不是他们的下限

匿名用户 发表于 2022-9-9 12:40
我觉得可以给个自己最满意的范围，然后接一句说可以商量，看其他方面怎么样工作内容同事老板等。好的recrui ...

对，我跟我的recruiter都合作的非常非常愉快，这也是我的negotiate比较顺利的原因，我们的communication都超级迅速高效，他们也都很努力去帮我争取。他们也说很感谢我的坦诚，我感觉我们的信任就是我一开始很直接给他们报了数字范围建立起来的，而不是说一些冠冕堂皇的套话类似于给我competitive offer，match my market value，或者打太极就是不给数字。所以我才想说写这个帖子分享一下

柯基101 发表于 2022-9-9 15:00
那你应该给一个你愿意接受的下限，是你的下限不是他们的下限

哈哈哈正解！！这是我想表达的意思

匿名用户 发表于 2022-9-9 11:28
提前说个期望也好，免得像我一样，去微软面试，谁知人家招的是SDEII（我LinkedIn没写level），然后最后的of ...

这么刺激，微软的recruiter有点不专业啊，咋还能一路让你面完SDE2的

我今年年初谈判的时候就是给了数字，然后输很惨……

wu.xiaoto 发表于 2022-9-9 11:33
在现在的公司scope非常大，另外我面试能力比较不错，这一轮跳槽目前还没有fail过任何面试（除了因为不接h ...

我2yoe基本拿不到写明了需要5yoe+的面试，不过可能PM在简历筛选的时候不那么看重yoe？