要给数字 - 亲测最好用的两个跳槽薪资谈判tips！

请问薪资期望单位具体到数字是从头到位都最好不要说吗？但有些recruiter 刚开始硬问薪资期望怎么办，跟candidate 说只有candidate 提供数字，ta 才能和hiring manager 问要不要继续面你，conservation 卡在那里怎么办……或者有些前期不问，到最后一步聊package 的时候，也是被逼问期望，感觉每次都会最后被逼着说个数字或者范围……有什么更好的策略吗？谢！

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自己感觉谈判主要靠
1. 双方愿意谈
2. 自己ready to walk away

现在找工形势跟半年前差了很多，公司现在占据绝对优势，除非你是那种他们非要不可的人，不然谈判的时候还是要谨慎，很可能谈着谈着offer就没了

匿名用户 发表于 2022-09-09 12:39:58
我今年年初谈判的时候就是给了数字，然后输很惨……

如果不给数字连offer都不给你，是不是觉得没输的那么惨了？

匿名用户 发表于 2022-9-8 22:30
认同给个比较大的范围，我之前面试就是报的范围比较小，然后initial offer就直接给了一个范围的最低值。。 ...

目测楼主是把运气总结成能力跟经验了，理解不了正常公司如果真要招5yoe的人而且不是收不到简历的情况下为什么会对一个2 yoe的人感兴趣。

匿名用户 发表于 2022-09-09 13:12:05
我2yoe基本拿不到写明了需要5yoe+的面试，不过可能PM在简历筛选的时候不那么看重yoe？

有可能！可能PM更关注scope和有end to end的经历

匿名用户 发表于 2022-09-09 16:36:24
目测楼主是把运气总结成能力跟经验了，理解不了正常公司如果真要招5yoe的人而且不是收不到简历的情况下为什么会对一个2 yoe的人感兴趣。

不想对你说太arrogant的话，毕竟你都没有勇气不匿名。如果只收一个面试可能是运气，但如果一直在收面试和on-site并且同时拿到几个offer，可能有一点能力和实践的成分在里面。

不过你说的这点我认同，把其他人的成就都归结为运气，把自己的失败都归结为不幸，this is why losers always fail.

匿名用户 发表于 2022-09-09 20:04:25
确实 2yoe没见过给面狗5脸5麻6的

FYI世界上不只有三个公司。另外，我真的在面亚麻L6 Sr. PMT on-site.

匿名用户 发表于 2022-09-09 16:36:24
目测楼主是把运气总结成能力跟经验了，理解不了正常公司如果真要招5yoe的人而且不是收不到简历的情况下为什么会对一个2 yoe的人感兴趣。

要看楼主有没有mba mba对于pm就跟phd对于engineer一样 学历顶两年工作经验。。确实很多要求8+yoe的senior pm职位 mba+前后总共5年就可以去面了。。

zpinthehouse 发表于 2022-09-09 20:36:20
要看楼主有没有mba mba对于pm就跟phd对于engineer一样 学历顶两年工作经验。。确实很多要求8+yoe的senior pm职位 mba+前后总共5年就可以去面了。。

哈哈good point! 我没有MBA 太贵了读不起