要给数字 - 亲测最好用的两个跳槽薪资谈判tips！

匿名用户 发表于 2022-9-9 08:28
提前说个期望也好，免得像我一样，去微软面试，谁知人家招的是SDEII（我LinkedIn没写level），然后最后的of ...

“然后最后的offer比现在一年少40万”

你这至少是staff/principal级别然后自降身价去面了一个sde2吧。
你现在至少60万美元，微软只给你了20万？

wu.xiaoto 发表于 2022-9-9 11:42
谢谢回复！你给的这个100k到500k也是比较离谱的大了哈哈，太极端了。我的意思是假如你target 45万，那么 ...

“我的意思是假如你target 45万，那么你可以说你的区间在42到52万这样”

你这个等于是自己已经把行情弄得很清楚了，所以能不能要到52万就看自己的发挥了。

更多人的问题是搞不清楚行情，或者低估行情，比如前几个月amzn sde2都有开到40万以上的，如果不是事先知道行情，在amzn这种包出来以前，没人敢想sde2也能高到40万吧？毕竟，早几年40万绝对是senior的薪资了。

匿名用户 发表于 2022-9-9 13:12
请问薪资期望单位具体到数字是从头到位都最好不要说吗？但有些recruiter 刚开始硬问薪资期望怎么办，跟cand ...

我感觉，这个帖子成立的前提是，你自己必须先搞清楚各家的收入大致的上下限，以及最近的offer的行情，否则，你一定是要低了的。

而且，这个行情你还不能去glassdoor或者levels之类的网站去看，因为最新的offer价格一定是高于那些网站的数据的。只能是，常常去本论坛或者blind逛逛，多看看，多了解最新的offer情况，然后自己的期望要比最近最新的offer行情稍微高一点，如果能要到，那你就赚了，否则，被略微砍价，你也不会亏。

wu.xiaoto 发表于 2022-09-09 18:16:26
不想对你说太arrogant的话，毕竟你都没有勇气不匿名。如果只收一个面试可能是运气，但如果一直在收面试和on-site并且同时拿到几个offer，可能有一点能力和实践的成分在里面。

不过你说的这点

你怎么知道你拿到都是5yoe职位的面试呢？你“亲测”的数据点明显不够，就总结出先报数字的经验跟2yoe能拿5yoe职位的经验，有点太着急了。

你能碰上积极合作的几个recruiter，这个明明不是你控制的了的，你是觉得他们好是因为你超凡的沟通技巧吗？明显是运气好。

你后来的补充倒是很合理，真正有帮助的是面试表现好，让对方想要你，而不是什么报数区间之类的。其他有帮助的就是competing offer跟在对方想要你的情况下表现出“你不多给钱我就不来”的状态，甭管是真的还是演的。

johnhuull 发表于 2022-09-09 21:19:51
“我的意思是假如你target 45万，那么你可以说你的区间在42到52万这样”

你这个等于是自己已经把行情弄得很清楚了，所以能不能要到52万就看自己的发挥了。

对的是这样，还有你另一条回复，我确实做好了research，我翻遍了拿到offer的公司今年给出的数值。我确实没想馅饼砸到我头上😂一我不是程序员二我毕竟年限太少，所以不可能一个见都没见过的大包砸到我，我也没有奢求太多，能match到同级别人的工资我觉得我就赚了，毕竟我才2年人家都那么多年也不是白来的。适用于跟我想法一样的朋友。

随便谁都再发一贴“不 要给数字 - 亲测最好用的两个跳槽薪资谈判tips！”
能理解吗？

wu.xiaoto 发表于 2022-09-09 11:42:55
谢谢回复！你给的这个100k到500k也是比较离谱的大了哈哈，太极端了。我的意思是假如你target 45万，那么你可以说你的区间在42到52万这样。

另外对于新人，我不认同这么给人强调我工作几

请问yoe 2 年怎么拿到5+ yoe的面试的？很多时候简历关就直接被刷下来了😅 诚心请教

请问电面recuiter问薪资期望的时候是就说base salary还是说total compensation 呢？还是两个都说？谢谢！

殷桃小丸子88 发表于 2022-09-10 13:52:19
请问电面recuiter问薪资期望的时候是就说base salary还是说total compensation 呢？还是两个都说？谢谢！

你好！第一轮电面recruiter的时候说total compensation就好，我都说total没有recruite给我掰扯过必须得给细节。同时也不会把自己锁死。之后如果面试的好再猛要base也可以。

殷桃小丸子88 发表于 2022-09-10 13:37:14
请问yoe 2 年怎么拿到5+ yoe的面试的？很多时候简历关就直接被刷下来了 诚心请教

哈哈诚心回复：
简历好。
1. 我上文说了我在现在公司的scope很大，当然这个因素不可控。可控的是我建议可以在work experience每一段开头斜体写一两句你的scope或者impact如何大的，比如我是某产品的lead product manager，从0到1的technical 和marketing 我都管，我的产品market share xx%, 多少用户在用，yearly sales xx, xx%yearly revenue growth, with a star rating xx 等等等。相信我不管你做的东西多么后台或者简单，都一定有impact可以量化。我从前是data写码，也是这样impact量化。
2. 简历变成2页。跟我两个进亚麻做L6的印度前同事学的。无敌好用。我知道我们国人还在乖乖简历缩成一页，然而现在已经不是远古时期要打印下来看简历；简历都在ATS系统里机筛然后排名，JD里的关键词们你简历中出现的频次越多，你简历越可能被排到上面。我印度同事的简历上都车轱辘话一堆关键词反复使用，刷刷拿面试😂
以上都是根据我经历的一家之言，具体你可以自己决定～希望对你有帮助！
（我认真打了很多字给层主，有的人觉得没用就不要听，不要再来我的帖子底下杠）