不参加下班后的社交活动会影响升职吗

这种换位思考。。。你是老板，手下俩人都差不多可以在排 promo。。你会给 visability 高的？还是给小透明？注意前提。。你要是 10x 那另当别论。。

没见过哪个team lead可以不和团队成员social就有能力凝聚团队的和让团队成员信服依赖的。这关迟早是要面对的。

有点好奇心，多了解了解别人，大家都是人而已，也不用刻意陪笑。就随聊就行了，闲聊的时候别把他们当领导，聊工作再切换回去

任何交流都是见面好于电话好于邮件，人这种生物就是靠social才能有今天这个规模

以上是理论，功利一点来说，你必须要在team里刷脸，不然老板对于你的印象跟他家洗衣机一样：定点工作，坏了就换。

不喜欢social  —> 存在感降低 —> 被边缘化 —> 更不喜欢social

这是个正反馈，正反馈是很危险的

还是去吧，混个脸熟也好一些

Social太多也可能弄巧成拙遭人反感
所以如果social的水平太差 不如少social

要，据我观察认识的几个大厂的升得快的欧洲南美哥们（不认识啥天竺朋友）都非常能social,工作能力不见得比中国小伙伴强

升职有一个蛮重要的点就是你做的东西有没有做到你老板们看重的点上，但怎么精准地知道他们的点在哪里，一起social会有帮助，但不是唯一的办法

不影响。而且你的同事就是你的敌人。聚个蓝子

感觉去了总比不去好