想跳槽被问到尖锐的BQ，怎么破？

最近努力面试，但遇到尖锐的BQ心态有点崩



比如
面试官: 为什么要来？你在XXX公司才待这时间(比如一年)？
我: (吹一波对方公司好啊，YYY领域很有挑战啊)
面试官: 你们公司没YYY组(比如偏infra一点)？为什么要来？

感觉就是一股脑想挖深为什么要跑路...
真正的理由当然是原公司卷，感到危机，受不了老板同事，PIP等等
当然不能面试直接说
有些面试官甚至会质疑或显露一些敌意，自己就感到更心虚了
而且问BQ的经常是lead或是EM之类的角色，能直接否决那种

哀，感觉code和system design轮拼命努力聊都白费了
顺便问大家有没有什么好的pattern可以回答这种问题？
特别是面试官明显想挖深这种

补充内容 (2022-09-16 07:58 +8:00):
有些面试官让我觉得，无论怎么吹对方公司，说想career grow，对方的职位多好多想挑战
直接问一句「原公司为什么不能有这个效果？为什么不换组？」就很尴尬

但是也不能直接说公司组或职位的坏话，万一对面也有呢
如果不是实话，也不好扯些客观因素比如地点或家庭因素等等

move on, 大家都跳过槽, 都知道跳槽 无外乎那几个原因. 他再挑这个话题没完没了, 大概率是一开始就看不上你. 这样子你怎么回答都没啥用

你就说你们reorg了，你看得顺眼的manager不在这个公司干了，组员也都分散开了，然后你是一个很看重team culture的人，所以出来试试水。
这么说一般没有问题，也都表示理解。对这个答案不满意的manager，你在他手下干活大概率也不会开心

面试官: 为什么要来？你在XXX公司才待这时间(比如一年)？

我在现在的公司一年的时间里面launch了3个major product。我们公司节奏很快，项目从立项到launch一般在一个季度以内。我积累了很多如果快速rollout product以及各种运维，production issue handling经验。这些都是非常宝贵的成长，然而正是因为公司项目紧，节奏快，导致各种product往往用一些simple的架构和方式来implement. 这一年我的技术积累有限，这和我的长期career goal （比如说software architect）并不是十分match。通过我认识的在贵公司工作的朋友，我了解到贵公司在重视project delivery 速度的同时也很重视项目的技术含量和engineering quality。我认为是一个对我长期职业目标更好的平台。我认为来面试，来跟EM聊是绝佳的了解行业的机会。毕竟贵司EM都是行业翘楚，我也希望通过跟您这次宝贵的机会更多了解贵司的engineering culture。

面试官: 你们公司没YYY组(比如偏infra一点)？为什么要来？
恩这个确实是一个option。我也有在尝试寻找内部机会，目前尚未找到十分match的组。既然决定作出改变，看看行业内其他公司也未尝不可。就像我们做engineering design不能死磕一条思路，多多对比才能找出最优解对吧。我今天来面试就是想多多了解贵司，也想充分展示我的能力，希望对我们双方来说都是一个good match。

小弟最近也在准备BQ。这些问题还是高频BQ：Why this company？ Why you want to leave your current company? 都是有标准答案的。就这两个问题而言，划几个重点：
1. 千万不要嘴臭现在的公司。即使是屎坑。也要说你获得了成长（积极乐观），完成了多少project（展示实力），但是和你长期career goal或者兴趣不符合。楼上有说reorg，我觉得不够好。如果你是top performer公司怎么reorg你都是香饽饽。这么说很容易让人觉得你被边缘化了不受重视。尽量说一些积极的理由。
2. 气势上不要怂，也不要狂。这个度要好好拿捏，显得自信而不狂妄。比如问你为啥不内部换个感兴趣的组。你就说这是一个option，但是如果来贵司是更好的选择，那我也要考虑考虑不是？难道你说你们公司不如我现在的公司？
3. 不要说假话，我们毕竟不是人精，可以选择性说对你有利的真话。另外多吹彩虹屁。伸手不打笑脸人。

一般问这种问题面试官本身就有问题，就算面过也会有相处上问题。能move on就move on。如果选择回答话，可以说role本身缺点，太automated，更structured我更喜欢autonomous。

我和楼上稍微有一点不同的观点。我同意大家都心知肚明为什么要跳槽，有的manager可能忌讳频繁跳槽的人，但是更多的人可能在考你如何justify你的跳槽。这就好像大家也心知肚明一般哪个公司给的钱多就去那里，但你面试的时候不可能明说对吧。

我在一个公司干了1年半跳槽也被问过这种问题。我还被问过上一次跳槽是为什么。。最后面试结果也还可以。我觉得除了说贵公司我如何如何感兴趣以外，也要说一下在本公司遇到了什么瓶颈。比如缺少senior的support，比如work not challenging,并且给出一个具体例子。

最硬核的回复是这样，我是新人，进去以后所有的老人都陆陆续续走了，我一个人干三个人的活。空降的新经理啥都不懂，还没有任何升职的空间。

这种问题很正常啊，一是看你对公司有没有做足够research，二是看你是不是来了之后也会想走（看你想走的理由在这儿是不是也适用）

就答professional 方面更fit 你的career goals更好的growth, 更多work with cross-functional team的机会，更多施展你的skills、extend skills的空间。。。我能说好多。personal方面，更喜欢这儿的culture、离家更近等等（if applicable）

看了眼楼上的回复，我从另一个角度分析下哈。lz的帖子里写得好像不止一个面试官给你这种感觉，那是不是有可能bq答案没编好，让面试官觉得不太自然没被说服？我觉得bq就是聊天哈，没啥不能说的，如果吹彩虹屁对面不买账，倒不如直说现在职位哪里不能满足你（重点是不要complain，保持positive就好了哈。eg.不要说I don’t like xxx, 说I want more xxx.）

bq本来就很主观，也不是期望你说什么特别的，就是整体感觉而已。最好要根据本心回答，编造出标准答案到时入了职发现气场不合更难受

denistek 发表于 2022-9-15 15:32
最硬核的回复是这样，我是新人，进去以后所有的老人都陆陆续续走了，我一个人干三个人的活。空降的新经理啥 ...

你不怕面試官認識你目前公司的人可以驗證嗎？