想跳槽被问到尖锐的BQ，怎么破？

这人一上来攻击性这么强以后真的合作没法共事的，move on是个好事。

面试官: 为什么要来？你在XXX公司才待这时间(比如一年)？

我在现在的公司一年的时间里面launch了3个major product。我们公司节奏很快，项目从立项到launch一般在一个季度以内。我积累了很多如果快速rollout product以及各种运维，production issue handling经验。这些都是非常宝贵的成长，然而正是因为公司项目紧，节奏快，导致各种product往往用一些simple的架构和方式来implement. 这一年我的技术积累有限，这和我的长期career goal （比如说software architect）并不是十分match。通过我认识的在贵公司工作的朋友，我了解到贵公司在重视project delivery 速度的同时也很重视项目的技术含量和engineering quality。我认为是一个对我长期职业目标更好的平台。我认为来面试，来跟EM聊是绝佳的了解行业的机会。毕竟贵司EM都是行业翘楚，我也希望通过跟您这次宝贵的机会更多了解贵司的engineering culture。

面试官: 你们公司没YYY组(比如偏infra一点)？为什么要来？
恩这个确实是一个option。我也有在尝试寻找内部机会，目前尚未找到十分match的组。既然决定作出改变，看看行业内其他公司也未尝不可。就像我们做engineering design不能死磕一条思路，多多对比才能找出最优解对吧。我今天来面试就是想多多了解贵司，也想充分展示我的能力，希望对我们双方来说都是一个good match。

小弟最近也在准备BQ。这些问题还是高频BQ：Why this company？ Why you want to leave your current company? 都是有标准答案的。就这两个问题而言，划几个重点：
1. 千万不要嘴臭现在的公司。即使是屎坑。也要说你获得了成长（积极乐观），完成了多少project（展示实力），但是和你长期career goal或者兴趣不符合。楼上有说reorg，我觉得不够好。如果你是top performer公司怎么reorg你都是香饽饽。这么说很容易让人觉得你被边缘化了不受重视。尽量说一些积极的理由。
2. 气势上不要怂，也不要狂。这个度要好好拿捏，显得自信而不狂妄。比如问你为啥不内部换个感兴趣的组。你就说这是一个option，但是如果来贵司是更好的选择，那我也要考虑考虑不是？难道你说你们公司不如我现在的公司？
3. 不要说假话，我们毕竟不是人精，可以选择性说对你有利的真话。另外多吹彩虹屁。伸手不打笑脸人。

柯基和金毛 发表于 2022-09-16 00:24:39
面试官: 为什么要来？你在XXX公司才待这时间(比如一年)？

我在现在的公司一年的时间里面launch了3个major product。我们公司节奏很快，项目从立项到launch一般在一个季度以

说的不错
我有个问题是，既然发现现有公司在project deliver 上存在种种问题，为什么你没有尝试去解决比如向上反馈。而是直接跳槽？
还有一个是，万一面试官问你对他们公司具体了解什么，这对于大公司还好说，小公司就不好解释了。

柯基和金毛 发表于 2022-9-16 15:24
面试官: 为什么要来？你在XXX公司才待这时间(比如一年)？

我在现在的公司一年的时间里面launch了3个majo ...

这个回答很不错，很受教，谢谢分享！

匿名用户 发表于 2022-09-15 21:14:30
你不怕面試官認識你目前公司的人可以驗證嗎？

我说的是大实话。当然不怕。

一般会问的也许兴趣不大。当一个锻炼过程吧。说寻求发展空间之类的。
不过双标的人很多，以前有面试官问我，其实他自己linkedin上也是跳槽挺频繁的

匿名用户 发表于 2022-9-15 19:28
我和楼上稍微有一点不同的观点。我同意大家都心知肚明为什么要跳槽，有的manager可能忌讳频繁跳槽的人，但 ...

我同意这个观点。我在以前公司做面试官的时候, 如果有问类似问题, candidate给出了一个比较真实可信的回答时, 都是加分。

其实大家都知道你是在原公司有不满意的地方, 才会想要跳槽, 而我们只是你的候选之一。当你提出了一个比较可信的concern, 比如有人说自己组被边缘化拿不到好项目啦, 或者上面安排的工作不是自己喜欢的拉, 都是可以的。

还有一点比较重要的是, 如果一个人表现真的不错, 那我们就要想我们用什么来吸引这个candidate, 如果他提出过一些真实的concern, 那我们就可以看我们提供的职位是不是能够address他的concern, 也可以作为selling point。我当时就是直言我去了个start up, 觉得他们太卷, 我要为了家庭考虑wlb。从hr到hm都非常支持然后拼命说他们wlb很好。

总之, 如果你说的冠冕堂皇, 但是没有p用的信息, 你就失去这个加分项了。

那么好, 有人可能会想, 如果我实话实说, 会不会直接就因为这个被据了。其实呢, 只要按common sense你表现得有理有据, 不把自己搞得非常bitchy, 不是个team player, 那么哪怕你暗示之前的老板不好之类的, 都问题不大。但是比较好的是表达对现有的项目和scope之类的比较不满意, 想要工作方面的改变。

其实可以多说一些被动的理由 比如对自己很Nice的领导要走了；项目遇到瓶颈了；合作方资源被抢走了；项目组要reorg了；项目战略目标不太明确；盈利模式不可持续等等
这些都是公司经常发生的事情  也是你不可逆转的 相应的你就可以说说对方公司哪里哪里有前景 感觉面试体验好 公司文化佳 这一捧一踩的 Double Win

这种问题面试的人追着不放就没意思了。问一下热个场，跳槽不就那几个原因，正常人都会搪塞一下，be professional ，傻子才说真正的原因，逢场作戏罢了。楼主这是遇到脑残面试官了。

柯基和金毛 发表于 2022-09-16 00:24:39
面试官: 为什么要来？你在XXX公司才待这时间(比如一年)？

我在现在的公司一年的时间里面launch了3个major product。我们公司节奏很快，项目从立项到launch一般在一个季度以

牛，学习一个👍