a厂最后2周notice，期间b厂开始工作，有5天overlap这种情况允许吗？double pay 5天？

假设a厂给了最后2周离职的notice。
因为之前b厂已经定好了时间，5天后开始上班。假设没法推迟了，有5天overlap这种情况允许吗？double pay 5天？

这种情况有会在哪些方面产生影响？

1）报税，应该没啥事吧？ 好像也没有具体到日子，w2的税表提交就2个厂就行了。
2）签证问题，2厂都还有h1b， 所以好像也是可以合法工作的？

但是，清醒的脑子告诉我这样不能实行。所以会产生啥情况？

我不觉得有公司会不让推迟开始时间。如果真的是这样，与其冒着overlap会出问题的风险，你给少于两周的notice就好了。没人规定必须两周notice，只是一种convention

h1b的话不可以，同时只能有一个full time job。或者如果有non-compete条款并且a/b是竞争关系，那样也不可以。绿卡/公民且没有non-compete的话是可以的

不行 违法 紫薯布丁

argumentt 发表于 2022-9-20 21:02
h1b的话不可以，同时只能有一个full time job。或者如果有non-compete条款并且a/b是竞争关系，那样也不可以 ...

但是uscis也不会发现吧？因为2个h1b有效有交接。

h1b会查出来如果想查的话

samindc 发表于 2022-09-20 23:27:02
但是uscis也不会发现吧？因为2个h1b有效有交接。

移民局不会主动查，但是万一查了就是违法，上移民局黑名单就不好玩了

h1b你在第二家开始工作 第一家的就自动失效了。h1b只能干一份工作。现在可能没事，但是绿卡的时候万一被发现咋办

何必呢冒这个风险！ 只要不出幺蛾子，以后顺利拿到绿卡长期在美国当码农赚美金，不比这几天的钱香吗？

H1b还是算了吧 绿卡无所谓

被移民局发现就是非法打工 以后也没法申绿卡了 捡了小便宜吃大亏