Google L4入职半年被经理威胁pip

今年年初入职了🐶某很卷的org后端组，前2个月gti + onboarding产出不高，后面一直努力干活来着，总共交了60多个CL，将近一半是M size以上，写了5个5-20页的design doc，并且经常帮L3组员解答问题等。

最近刚被老板威胁pip，找的理由都是些莫名其妙的，比如doc和cl的comment多所以工作质量差等等，并且说已经报告了情况给director和vp。

无论你是不狗家的。编故事也看着点吧。先不说入职6个月的人都可以不参与grad evaluation，新人一年内attrition是要算成manager failure的。还有4个月5个design真的不是在搞笑么。光cloud staging deployment的时间都不够。

狗牌这下彻底玩儿完了

这是带节奏吗？半年5个design doc？？

tbh这个情况在以前非gcp基本没听说过。。
插个眼看下别人的说法

不出意外准备拿钱走人了

匿名用户 发表于 2022-9-23 16:23
不出意外准备拿钱走人了

现在外面大都freeze能去哪儿呢楼主

根据楼主描述，有点怀疑～
你俩是不是有什么私人恩怨

是不是你老板拿了指标

看来狗家GRAD stack ranking不是闹着玩的。楼主有没有收到support check-in? 没有的话就是mgr跟你闹着玩的。

匿名用户 发表于 2022-09-23 16:33:53
看来狗家GRAD stack ranking不是闹着玩的。楼主有没有收到support check-in? 没有的话就是mgr跟你闹着玩的。

没有收到Grad工具里的check in，有私下check in and documented