加拿大科技公司被裁经历

被裁6周后, 今天入职了新的公司, 想分享一下人生第一次被裁的经历 :(
[背景]
加拿大top5本科CS毕业. 4段小厂实习. 毕业后加入了某跨国银行做SDE (简称C), 一年后跳槽到了某加拿大(著名?)科技SaaS公司 (动物吉祥物) 简称H. TC只涨了10%
五月份接offer时其实已经很多公司在裁员/freeze, 犹豫了很久要不要接这个offer. H公司当时在扩招, 但是看他们的融资情况其实很一般, 而且所在的行业竞争特别激烈.
纠结了一段时间后还是选择接受风险跳了过去, 因为在C公司一年被银行文化摧残得很惨, 感觉一年都浪费掉了 (有人感兴趣我在细说)

[入职后]
很典型的科技startup公司vibe, 同事人均社牛而且文化挺好的. Onboarding过程中也能明显感觉到比C公司好太多了, 开始庆幸自己take了risk
然鹅入职两周后, 大概七月初的样子, CEO在all hands会议说人力的投资并没有达到预期的增长 - 多招了25%的人但是季度增长只有~10%. 心里一凉感觉要gg
从那以后公司开始cut cost: hiring slowdown -> freeze -> laid off contractors. 直到8月初

[被裁当天]
八月初一天周二早上, 我当天起晚了一点, 大概9:30的时候在刷牙时收到了一个温哥华的电话, 很疑惑但是接了. 打来的是部门director, 问我有没有时间上线开个会.
瞬间两眼一黑, 该来的还是来了...
登陆后打开google meet, 进入会议, People Partnet & Director在里面等着, 这时候我已经很平静了. 问他们是不是今天是我last day了, 他们点了点头开始blah blah讲解各种条例. 我就默默一直在点头然后十分钟后结束了meeting, 之后就看着电脑上的软件一个一个的被deactivate.

现在想起来这个经历还是会心里一紧, 希望类似的事情不会发生到大家身上. 从一个银行跳到tech startup的最大感受就是culture要好很多, 尽管risk要比银行高很多, 但我还是愿意take risk只为了工作更开心. 所以被裁后我也拒绝了C公司前老板的邀请, 又去了一家cybersecurity startup.

另外有个插曲: H公司基本裁掉了大部分的2022年招的SDE, 我们组的2022 new hire有四个: 1 senior, 2 intermediate, 1 junior. 三个少数族裔都被裁了(包括一个亚男, 一个巴西男和一个印度女), 只留了一个五月入职的白男intermediate. 联想到最近Twilio裁员声明暗示少数族裔会被影响更多, 不知道是不是类似的情况..

匿名用户 发表于 2022-09-27 07:54:30
谢谢分享！好奇楼主在银行都经历了些什么，为啥说被银行文化摧残呀

和所有公司一样，每个组的文化都可能不一样，我只说我自己的经历:
1: Wlb极差…HK CBC老板特别卷(所以升职很快)。组里活儿很多而且很多maintenance work. 基本是人人24/7 oncall
2: 程序员地位相对较低。我们组对接欧洲和亚洲，经常半夜trader有问题我们就要起来修bug, 毕竟他们才是公司的赚钱部门
3: 流程复杂。一个payroll的小问题, HR ticket需要一个月以上才能有回复… 而且由于安全考虑，tech部门的限制很多。曾经一个teammate为了申请whitelist一个chrome plugin, 整整三个月才走完所有approval等等

匿名用户 发表于 2022-09-27 07:54:30
谢谢分享！好奇楼主在银行都经历了些什么，为啥说被银行文化摧残呀

在银行里那些业务部门不把SDE当人看…随便使来唤去帮打杂，分红最少，如果support trading组更是，稍有不慎trader就脏话问候全家。虽然说公司层面有反bullying政策但交易部一般都是法外之地，因为公司主要靠他们赚钱。

跨国银行：capital one？
动物头像saas：hootsuite？

加拿大本地，好找工作吗

the-imp 发表于 2022-09-26 20:30:10
加拿大本地，好找工作吗

现在的市场挺难的

谢谢分享！好奇楼主在银行都经历了些什么，为啥说被银行文化摧残呀😂

银行啥文化，躺平吗

Gustavo 发表于 2022-09-27 08:12:53
银行啥文化，躺平吗

我的组一点也不躺平😂 老板建了个WhatsApp群，基本24/7都有工作信息，约等于人人24/7 oncall了

这样有遣散费吗

xhs好像看到过