求问如何调整在meta工作的心态

匿名用户 发表于 2022-09-29 03:17:02
1 2都算是Meta的优点吧  很
1的话算是公司文化？ 我在这里认识了很多优秀的peers觉得大家都很nice愿意帮忙  很开心  而且来这都是想快速升职想做出一番事业想拿大包的  如果楼主对此没有

特别同意全部都同意

匿名用户 发表于 2022-9-29 03:17
1 2都算是Meta的优点吧  很
1的话算是公司文化？ 我在这里认识了很多优秀的peers觉得大家都很nice愿意帮忙  ...

2 我觉得分情况讨论吧，组织鼓励尊重个体想法和创新，这就是正面的
老大啥都不知道 就靠下面推，“这是你的责任说服别人和你一起做” “你的责任说服leadership来buyin“，”你的责任来决定花多少时间在这个项目上“， 项目成了突然一堆人冲进来说自己lead了这个项目。这个也算bottomup，但这就是负面的

股价跌了是原罪。。。my initial grant is trending 30%...准备跑路了。

1. post少别甩锅不擅社交，多花功夫看看，上面都是套话。擅社交指的是通过small talk敲定想法说服别人，以及协商暗中操作、刺探秘密和各种其他宫斗。
2. 找mgr要项目，哪怕是E6入职前半年也是可以直接要项目的，顶多是项目本身模糊些。mgr不帮你说明他有问题，直接润。
3. 忍、习惯、接受。建议不要想着钱或者promotion，而要明白有一大把公司都是背着屎山走的，处理屎山有可能是你career path上需要掌握的技能。当然同样也有一大把好公司code清爽的很，忍不了也建议润，不用在career path上点这个技能。

屎山代码的唯一解决办法就是换组或者换工作了，没办法，公司文化导致的。

匿名用户 发表于 2022-9-29 11:23
1. post少别甩锅不擅社交，多花功夫看看，上面都是套话。擅社交指的是通过small talk敲定想法说服别人，以 ...

除了赞成你说的，我还有我自己的方法

我原来一直是 Full Stack，现在做Ranking，和一帮ML 做同事，
而且作为E5我给机会做POC，  
我觉得 1. 学ML， 转ML， 2. 增加项目管理经验，以后 面试 好吹牛

关键你是什么LEVEL? 需要你XFN吗

我见过的无非是三种：

1. 刚毕业的年轻人，比较有干劲，很强的适应能力，scope/promotion上有很快的发展，但是真正的‘engineering’ 能力完全没有得到发展
2. 已经躺平的人，知道自己想要什么，在WLB里面选择L
3. 被meta 的tc/brand吸引的人，可能之前hiring bar很低，招进来一些能力并不够，但是进来勤勤恳恳的铲屎官

最诚实的建议，如果把这三个条件前的meta拿掉，如果你还能忍受，那就好好调整心态，如果不能，那就跳槽
如果企业在下坡路通道，加上bottom up文化，只会越来越卷，而且做的东西越来越没有意义

不用调整，不舒服就走