求问如何调整在meta工作的心态

入职meta几个月，感觉公司行事作风跟别的公司差异挺大，导致整个人的压力都很大。主要来源于：
1. peer pressure
以前在别的公司，主要管好自己组的事情就可以了，主要合作的人也不过是manager, skip manager下面的人。但是在meta，组里每个人在某一个pod，每个pod往往跟各式各样不同的组合作。这对于不是特别擅长社交的人来说简直就是折磨。看到组员跟其他人合作项目，然后发各种各样的post, metric/efficiency improve了多少多少，impact一下子就出来了。很是担心到calibration的时候对比出来差距。而且现在不知道会不会裁员，一旦performance在组里排倒数，很容易就走人了。组里每个人都很努力认真（卷），没有人躺平。
2. bottom up
因为只是一个很普通的码农，以前完成的tasks, small to medium size的项目都是上面安排好的，deliver完就好了。但是现在要自己去找项目做，justify为什么要做这个。现在对系统还不是特别熟，感觉有点难想到有impact的项目出来。
3. 屎山代码
代码库真的很乱，没有完善的documentation，要化很长时间去看，而且常常找到各种各样的bug，严重影响development效率。前人为了提高metric，各种在里面修修改改，不顾一切。很多时候得要fix前人的bug，修修补补，很恶心，感觉不到任何成长的空间。
不知道自己能混多久，但目前感觉自己处于很不利的位置。求问有什么建议可以改善现状吗？

匿名用户 发表于 2022-09-29 06:34:13
8月以来其它大厂軟家狗家麻厂跌得更多，快跌20%了，meta跌的最少

匿名：meta 薪资太差了
meta员工： 最近入职的不差
匿名： 8月入职也跌了10%
meta员工： 8月以来，meta跌的最少

总结：meta赢麻了，反正只要有一天跌的比别的大厂少，就赢了

😂😂😂😂

我其实个人感受到蛮多是时间问题 如果说股票蒸蒸日上 不搞蜜汁metaverse hire超级加倍的操作 真的是有卷卷更健康 以上不论哪一点都是锻炼机会 然而现在dddd 完了要你engineer十项全能 do more with less 的确是有点点心力不足

1.2.3.都是公司长期以来的管理模式，包括混乱的执行和impact driven，没人写文档和注释，写了也没有credit。你凭借一己之力不可能改变这种文化和模式。实在受不了就润吧。

你是prod还是infra？

匿名用户 发表于 2022-9-28 22:25
你是prod还是infra？

infra zszszs

我也入职没多久，prod infra。有同感，但是第3点，现在体会是，看起来是bug的，很多时候，其实不是，只是experiment太多了，代码比较乱。
另外，作为新人，干脆功力点，focus 在ramp up和delivery，很多时候不一定要fix前人的bug。不过，代码确实比较难写。

至于文档，我前司也没啥，但是micro service好上手。我孤陋寡闻，感觉搞monorepo的，除了🐶，也没哪家有完善的文档。

同感 meta这种文化，早晚把自己搞死。
而且现在股票跌成这样，薪资也差。
感觉没啥干下去的动力。
哎，不知道咋办了

如果你是E5，没打算完全躺平的话，我觉得这三点都是很好的锻炼机会，至少我是这么认为的。

想想meta钱多升职快福利号就忍忍吧

1 2都算是Meta的优点吧  很
1的话算是公司文化？ 我在这里认识了很多优秀的peers觉得大家都很nice愿意帮忙  很开心  而且来这都是想快速升职想做出一番事业想拿大包的  如果楼主对此没有任何准备和心理建设  那你可能要想想来这里的原因了
2的话算是超级加分项了  bottom up 锻炼人的  提前拿到了其他公司senior才有的scope  参与roadmap  自己写design但是会有大佬帮你backup  这不香吗？
3没什么说的  move fast的副作用  没办法