老板告诉我的meta 10% need support

今天跟老板1：1，老板主动聊起这个话题，问我啥感想。我是9月1号后进组的n00b，他首先confirm我在safe zone，这次psc拿default rating。

关于10% NS：
1. 这个东西一直存在，不是针对recession。quota一直都有。
2. 10%在director下面stack ranking。如果凑不上10%，border line的进 NS。
3. 如果人人都表现好呢，就靠manager push back。

听起来像是虽然你是too new to review，但是manger还是想借机push一下你。

竟然和我manager说的一摸一样，只能说最近他们一起培训过了话术😓

在transparency方面，真心羡慕脸书。
.--我等二线小公司，Blind上天天说要Layoff，公司面对Q&A的时候也欲盖弥彰。死活不说。。。

意思继续卷吗

我听说的是这次的touchpoint有几个选项（除了NS外，有个类似too new too review，ma，和EE+类似的），6月的只有2个（ns vs MA+），没见过PSC的。但是我猜测PSC中就是MM，MA，EE，GE之类的选择。

也期待有个manager来确定下

匿名用户 发表于 2022-10-04 19:30:26
我听说的是这次的touchpoint有几个选项（除了NS外，有个类似too new too review，ma，和EE+类似的），6月的只有2个（ns vs MA+），没见过PSC的。但是我猜测PSC

09/01后进组的，就是too new to review，相当于MA。

匿名用户 发表于 2022-10-04 20:51:03
在transparency方面，真心羡慕脸书。
我等二线小公司，Blind上天天说要Layoff，公司面对Q&A的时候也欲盖弥彰。死活不说。。。

我猜V開頭的？

柯基和金毛 发表于 2022-10-04 20:41:32
听起来像是虽然你是too new to review，但是manger还是想借机push一下你。

不用push，product infra的E5 ramp up很难，peer都很优秀，剩余的时间都在卷。

不知道那些09/01后转组进来的怎么算？

匿名用户 发表于 2022-10-5 19:00
不知道那些09/01后转组进来的怎么算？

9/1后还有转组名额的组大概率不用砍人