果家pip

800是800行code还是800个checked in的次数？

dorota 发表于 2022-10-08 03:00:12
skip建议你换组不是挺好的

Apple换组等于重新面试。和layoff区别不大了了

匿名用户 发表于 2022-10-07 23:34:29
唉其实你manager是在保护你，真正要搞你的是你Skip，为什么，因为评分是manager，refresh是Skip level评的。

其实评分也都是skip同意的

你在这个组哪怕出来了也没有前途，建议润，跳槽还能涨工资，还能升级，跳出去海阔天空

匿名用户 发表于 2022-10-8 08:48
你在这个组哪怕出来了也没有前途，建议润，跳槽还能涨工资，还能升级，跳出去海阔天空

现在根本不敢想升级加薪这种事，能力不够还是在L4好好修炼修炼再说

楼主你的skip或者你的老板是之前在亚麻的吗？这风格有点像啊

我可能一个月800

匿名用户 发表于 2022-10-8 08:45
Apple换组等于重新面试。和layoff区别不大了了

是的，所以我现在不知道该全力以赴去刷题，还是全力以赴加班。看了其他公司的例子全部meet加上没有文档记录，不会那么快pip。毕竟不管转组还是跳槽都是要准备很久的。

Contribution activity这个数字不完全说明问题，我组里一个烙印写几段代码一个commit，cleanup又一堆commit，再加上review修改，一个Pull Request就十几个activity了，这样数量越多质量反而越差。可以看一下具体的分类，我看了一下自己activity review，code review 46%, commits 36%, PR 18%（merge之前要求rebase否则commits基本和PR持平）。进入git repository点Contributors可以看到每个人相应的代码量，通常红色数字多于绿色数字的质量好一些，会有很多refactoring。

这种情况找skip去complain很明显催化了整个事情。楼主出活少这是个事实。比较都是和周围同组的人比，去找别的组比较的意义不大。

希望楼主明白：虽然你觉得别人卷，别人也会觉得你太躺平，尽管你不真么认为。至少整个组对你就是这个印象。

只要上级对你的表现有不好印象了，纠正这个是很难的事情。建议直接跑路，找其它组。现在纠结自己的成绩没啥意义。顶头上司对你有直接的控制权，美国就是这样，个人改变不了。