果家pip

我在果家做软件，组里非常卷，只有3个人，其他两个人都是卷王类型的，我比较少加班所以出活没有其他人多，但是我只求保住工作对工资没有什么要求。去年和今年的perf都是3项meet，今年是0 bonus 0 refresh。


我每周有1on1，但是小老板没有记录，最近的一次文档记录在今年4月，这周小老板1on1的时候又指出了很多问题，我情绪有些激动，说到自从9/20号perf谈话以后这些问题我已经在改了，但是老板说这是针对这半年来的问题，不是就这两个星期的改变。然后我可能当时火气太旺，直接找到skip说明情况，skip可能非常厌恶我这种越级汇报的举动，马上就说你已经来了2年了，我们给了你很多时间，现在马上就要internal pip 2周，如果不能通过考核就要请人事部门的人来进行正式pip，为期一个月，并且建议我好好想想要不要在这么忙的组生存，如果不想的话她支持我转组。我当时就傻了，非常的shock，但是无奈木已成舟，下周一小老板会给我详细的internal pip计划，周五再检查有没有达标。

小老板说的问题，具体就是作为组里的senior不能只写code，还要积极发言，要lead别人，要尽量自己独立完成任务（我自己觉得问的不多，而且都是挺难问题），我的代码量去年在800左右，doc比较少一点，跟组里其他人比确实略少，尤其有一个人还是ict3。
现在我想请问大家以下的问题：
1. 果家两次meet的话，HR会同意pip吗？从今年4月到现在没有任何书面记录我的绩效。
2. 这两周通过的可能性大吗？还是从现在开始刷题，果家的转组也是要刷题的。2周+1一个月的时间太短了。
3. 要是请FMLA的话，是正式的pip开始的时候请，还是从现在就开始请？果家的FMLA一般是多久？

谢谢大家

没有杠和指责的意思，就是单纯好奇当senior代码和doc都少，还不lead别人也不能自己完成项目，那平时上班干什么呢。。。

唉其实你manager是在保护你，真正要搞你的是你Skip，为什么，因为评分是manager，refresh是Skip level评的。

800不是代码行数，是git activity log，我看其他小组很多senior一年都不到200

震惊🤯 果家也来了？

能请问一下是哪个大组吗，可以模糊一点

documented coach果家都是team based的，没有公司level的所谓pip。不过在果子如果不给bonus和refresh基本就等于赶你走了。不过你给skip跨级举报也太猛了，直接就烧桥了，不走也得走了吧。

代码量800？一年800行吗

，我的代码量去年在800左右，doc比较少一点

？？

单位是行吗？

我都不知道果家有PIP... 至少几年前的果家看你不爽都是当天terminate的😂

如何理解一年代码量800？

匿名用户 发表于 2022-10-7 23:25
震惊🤯 果家也来了？

感觉很看org? zhzhzh