[PIP相关] 昨天被经理通知进focus，想看心理医生及求建议

背景：转码ng进亚麻刚7个月，进了一个全白人卷组，同组两个L4进公司比我多一年多。manager印度人跟我只在刚进公司的时候有两次1-1，之后六个月没有1-1（说是每天standup了解了足够信息就不需要单独meeting了）。


昨天（10月10号）收到老板六个月以来第一个1 -1， 说是给我过去7个月工作的feedback，列举了我一堆lp没做到，然后说curve之后我在least effective这个bucket里面。经理问我你知道有一个focus plan么？我问是不是进了focus plan,收到肯定的回答。

经理昨天说meeting之后会给我发meeting document但是至今没收到，他说我的focus plan暂定两个月时间，酌情延长（他自己举例两年前曾经把另一个engineer放进focus六个月，没说最后出没出plan）。


昨天哭了一天，夜里也没睡着。我不抱幻想能出focus也没想好好做focus plan project虽然还不知道是什么（同组两个 L4 7个月代码量一个1w7，一个2w7，我只有不到1w,真的卷不过），现在我在考虑下一步应该怎么走。H1b已经抽中而且生效，我需要一些时间好好准备面试（以为自己能survive所以入职之后没有继续刷题），而且现在市场真的很不好。

想请问下：
1.亚麻的医保对心理疾病方面的覆盖如何，因为我在亚麻不满一年，估计很大概率需要请MLOA来给自己刷题争取时间，现在是不是就应该开始看医生了，我感觉自己有点轻度抑郁了，但是不确定这种情况医生愿不愿意给开假条？
2.经理还没给我document，我看论坛上说需要至少两次会议记录才能跟hr报备focus entry，这个原则现在还适用么？怎么确定自己的focus plan已经开始了呢？我需要主动问经理focus plan开没开始么？
3.focus plan期间我会照常参加会议，但是要做的project还会以sprint的形式发放么？如果那样的话怎么划水呢？
先谢谢大家。

整整半年都没有1on1已经是个red flag了 说明你mgr始终就不怎么care你 早就把你当做pip的备胎人选了

可以举报hr, 7个月没有1:1，第一个直接focus什么鬼？
见过以经理长期不1:1 appeal赢了的。

1:1并不是只用来聊工作进度的，还可以聊你的concerns 你的职业发展你的晋升渠道你的心理健康甚至social. 很明显，这是个垃圾老板

7个月1w不是正常代码量嘛，这什么JB组

垃圾manager,楼主赶紧跑路

sherryzhang4568 发表于 2022-10-11 19:13
7个月1w不是正常代码量嘛，这什么JB组

同级别的同事都太强了，manager说排名的时候只看级别不看进公司的时间。其实我同事人都很好，很愿意帮忙，组的氛围也不错，可能还是自己太菜了吧。

niyouchima 发表于 2022-10-11 19:21
整整半年都没有1on1已经是个red flag了 说明你mgr始终就不怎么care你 早就把你当做pip的备胎人选了

现在回想起来是的，但是之前私底下问同事，他们的1-1也会被取消，虽然不像我是一次都没有，所以当时也没有在意，以为是经理太忙的缘故。

huangge1p33 发表于 2022-10-11 19:26
垃圾manager,楼主赶紧跑路

肯定是要跑路的，现在就是希望能多一点刷题的时间，今天做了一下lc，手生了。

不在麻厂，我最近也是心情不好，焦虑，看了心理医生，他主动问我要不要开假条休假，所以lz不用担心开不到假条

6个月200行代码还安然的躺着。不明白你们非要去亚麻狗脸软干嘛，搞到自己身心疲惫。做人最紧要开心。