果家staff之后的晋升路径

楼主所在AI/ML ICT5，刚加入团队不久。目前团队内有三个一线manager（与楼主平级），而老板并没有指定我或者某个组员作为Tech Lead角色。

请问这个级别如果想要寻求发展，只能转manager吗，还是IC在果家staff后续也有一个清晰的晋升roadmap？

为啥地里的人总觉得年限是定义level的标准呢？厉害的人不应该被年限所定义… 如果不问年限 只看工作能力和面试表现 有些人 三年工作经验也比十年工作经验强的多吧 还是觉得工作能力不应该被工作年限所定义

补充内容 (2022-10-19 13:09 +8:00):
不好意思我这里用词不严谨了，应该在地里的人前面加上“有些人”。我能理解不愿意report 给yoe 比自己低的人。但如果，你并不知道对方的yoe并且，对方确实是一个能够胜任好lead 你们一个team的人，那是不是就不应该因为yoe去评判了？或者说，一个人yoe 是你的好几倍，但反而不能胜任好他所拥有的title，那是不是你也不服呢？所以我觉得客观的评价比较好，如果一个人确实优秀，那也值得你去跟随和学习，并不需要看她的yoe。我只是经常在地里看到有些人低yoe的人拿了l6/l7，就有一些人在底下说为什么这么低的yoe 还能面这个level。本来人与人之间就是有差距的，我只是觉得不应该直接用yoe去限定他的level。

Sorry to say this way, but there are many ICT5 in AI/ML such that newly hired ICT5s wont become TLs immediately.
TBH, your priority is to survive first. If your performance can't be way better than a newly hired ICT4, you will get big troubles.

能升到6的几率很小，你看看一般6都是什么样的人物就知道了，要么十几二十几年的元老，要么业界大牛（某领域的最顶级的人物，是全世界，不是苹果内部）

同作为果的ict5, ict5的expectation相差很多 同时ict5的refresher/bonus是几乎没有cap的 所以差距会很大 但bottomline基本是能drive >=2 teams to work together for delivering a cross-org (e.g. m3->m3) project. 基本可以从零开始搭 找硬件资源 批资金  过各种公司的review 每周或者每两周的checkin 基本就是又当爹又当妈 同时帮着用户/客户定方案 降低expectation etc..

ict5再往上 其实就是没什么了 真的没什么了 要么转m2 带一个m1 再带几个ict3/4 但果的first line manager就是个大头兵 也没啥话语权 比亚麻sdm/meta m1生活难不少 钱最后也就是refersher多个100k at max 平摊到每年就是25k 不如用这点时间健健身带带孩子刷刷题

ict6 我的director已经明确和我说了 他的老板也不知道这玩意怎么弄

lz是参加三个组的工作呢还是只是参加一个组的工作？ lz report给谁呢

微信用户_fethl 发表于 2022-10-18 16:38:18
lz是参加三个组的工作呢还是只是参加一个组的工作？ lz report给谁呢

目前我做的业务相对独立，和这三个小组不直接相关。

微信用户_fethl 发表于 2022-10-18 16:38:18
lz是参加三个组的工作呢还是只是参加一个组的工作？ lz report给谁呢

补充：和三个manager一起report给同一个老板

请问你多少年工作经历，就能当ICT5 staff

听说过业界staff之后还有相对清晰IC路线的只有🐶和Meta。

大多数公司没有也不怎么需要特别高level IC。有也都是个例。

匿名用户 发表于 2022-10-18 17:16
为啥地里的人总觉得年限是定义level的标准呢？厉害的人不应该被年限所定义… 如果不问年限 只看工作能力和 ...

如果真是很厉害应该没人介意吧，比如你是30 under 30，创业successful exit，电视/报纸出现你的名字，几万github star，就算你才20岁应该没人介意你领导吧。 如果是某些公司出来的风口上的no one knows pig应该没人想report给YOE更低的人，很快就会跳槽转组。

1P3A_M 发表于 2022-10-18 16:51:27
目前我做的业务相对独立，和这三个小组不直接相关。

感觉慢慢扩大scope吧

牛啊，能在地里看到ICT5的太少了