在被老板长期pua后，我最终cpu了他

dorismeixing 发表于 2022-12-06 08:43:30
其实想请问一个问题，如果依然在职，想继续在公司呆着，是不是就不好跟上面report了？

看多严重 有锤的话可以换组 也挺安全的 而且有锤的话是重点保护对象 一时半会没人动你

匿名用户 发表于 2022-12-01 09:59:51
赞楼主佩服佩服，我第一份工作被洗脑加隐形pua, 感觉到不对但没有经验和意识counter回去，不过凭着自己的努力也换了环境在心理重建了
我也想说在北美的亚洲女生被明里暗里歧视和看轻真的比我之前想象的

有些白男就是说话不注意 习惯了 也没人反抗 需要被教育几次才知道怎么注意说话 这种report了真的是造福后人 你看他们敢随便这么对黑人说话吗

匿名用户 发表于 2022-11-21 16:16:40
楼主好样的 女生在职场里真的很容易遭受pua
还记得我刚入职场遇到的国男manager 跟我1-1上来就跟我说 我跟你安排了一个不怎么重要的活 因为我感觉你是女生对事业没那么看重。。
我并没有给他re

没错 他们给女生的一般都是没啥impact的 尤其是如果你是组里唯一的女生 所以一定要去女生多的组 这种manager一般懂的怎么尊重女性 有bias的老板是本性真的很难改 必须加强training 但天道轮回这种manager在你这没翻车 在其他地方早晚也会翻车 总有人交易他们 而且现在年轻人都有个性的很 没人搞尊卑那一套

我第一个manager也PUA我communication有问题，说我太“resistant”了，我直接反手一个gender discrimination拍回去，那时候正好日本开奥运会有个高官在会上说“women talk too much in meetings”，后来就没有再提这件事了。PUA只有0次和无限次，第一次碰到要果断fight back，否则就是服从性测试了。

好帖当收藏。
虽然怎么用词是写者的自由，但是个人觉得精神虐待娱乐化成cpu之类的是一个很不好的风气。就，这么严肃的事情，不该被娱乐化。

手动点赞！看得太爽了

我觉得这种直白的低情商老板还比较好对付，抓住把柄举报便是。就怕那种不动声色PUA的，让你抓不着任何把柄，还把你PUA的团团转，那才是真的郁闷。

dilake 发表于 2022-10-20 01:38:51
干的漂亮！！！！我当时博士组里也有这种白皮，觉得自己天下第一，不停的狡辩，我直接说我不是你爹，没有义务叫你如何说话，我强烈建议你每次说话确保是在用嘴说话，结果白皮直接在slack上闭嘴了

现在回想起来我们组当时刚进来一个白人也有问题，给他说完了主要工作，结果居然连写邮件这种事也要我一句一句给他说，就是想让我pua他然后他举报hr。我当时太老实，一步一步教他。现在想起来应该直接给他说有个会要参加。