在被老板长期pua后，我最终cpu了他

抱抱楼主。因为有你这样的榜样在，让人看到了希望！！

ccdtz 发表于 2022-10-20 01:15:41
楼主很棒，他说date asian girls的时候，同时犯了性骚扰和种族歧视了。这人是不大聪明还是你们那里环境让他太放纵了，一般有头有脸的公司，不会容许这样的人存在，至少是明面上。

就是 如果公司不给开了
应该联合亚裔女性工程师协会对这个公司进行讨伐

孕妇不能被裁员的吧

date asian girl 已经算sexual harrassment了，整死他

匿名用户 发表于 2022-10-20 15:10:11
孕妇不能被裁员的吧

大规模layoff的时候可以裁孕妇的，当然他们理由不会用你是孕妇。

给楼主妹妹点赞，有勇气有策略
如果公司不处理的话可以考虑起诉和找媒体，有机会早日退休
这种垃圾不弄得他职场自杀不解气

楼主加油，看着真解气！

楼主干得好

lz真的太棒了，非常非常佩服你的勇气！！
前面看到老板如何pua你的时候我都快哭了，真的觉得太窒息了；后面看到你的反抗也快哭了，真的为你stand up for yourself而高兴。衷心希望lz以后生活工作都顺顺利利开开心心的！

匿名用户 发表于 2022-10-20 15:38
这种录下来的东西，上法庭也是没有用。并且不要随便提供给hr，到时候反而被对方拿捏了。除非是直接拍拍屁 ...

不要随便给hr说这个确实是，但是上法庭还是有用的，但前提是要看你在哪个州。只要是在single party consent state的话，录下来的这个证据是合法的，因为当时人也在conversation当中，当事人自己知道自己要录音，所以已经有一个party知道这个录音事情了，所以是合法的。但是two party consent state 的话，这样录音是违法的，上法庭估计也是没效率的。

补充内容 (2022-10-21 08:24 +8:00):
顺便补充一下
https://fireflies.ai/blog/call-recording-laws-in-50-states-3/

Thirty-eight states of the US and the district of Columbia have adopted single-party consent: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, D.C., Georgia, Hawaii, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nebraska, New-Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, South Carolina, North Dakota, South Dakota, Ohio, Oklahoma, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin, and Wyoming.

Eleven states require two-party consent, however. In other words, everyone involved in a conversation must agree to be recorded. Those states are California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania, and Washington.