想问下亚麻入职时间选早点好还是晚点好？

二月好，入职之后抽签。三次没中的话自己也还有十个月的opt来选其他的option.
四五月的话那登第三年没中的话就基本没有缓冲期了

早点吧，大环境很差，万一没hc了

如果毕业时间允许的话，我的建议是选择让OPT从4.1号以后开始并尽快在这之后入职。我是从以下几方面考虑的：

1. H1B可以抽四次。这是因为亚麻允许给未入职的员工抽签，我记得只要是三月份前还是二月份前接offer就可以帮忙抽。不过建议楼主跟HR再次确认这个政策以及接offer的时间点，因为这关系到是否eligible。一旦确认了eligible，到了二月底三月初左右律所准备H1B材料的时候，如果没有收到准备材料的邮件，一定要每天骚扰HR，以防他们忘了。

2. 一旦OPT开始就尽快使用以免浪费grace period。Grace period对于pip 或者lay off的时候找工作至关重要，能不用尽量不用。

3. 如果楼主真的要第四抽且抽中了，那么opt选在4.1号以后就是为了可以使用cap-gap的政策工作到10.1。可以的话OPT开始时间选在5.15最好，这样可以给在你第四次也没抽中的情况下给你足够时间准备transfer到别的国家。层主当年就是第四次才抽中，加拿大的工签都准备好了，马上要走了，最后通知抽到了，真是惊险的回忆😂

4. 一般来说，每个ORG的OLR，也就是给员工performance review的会，会在一月底或者二月中开始，按理来说NG收政策保护，不会受影响，但是现在经济情况谁也说不好，能避开就尽量避开吧。

码字分享不易，觉得有用的话给点大米吧😄

匿名用户 发表于 2022-10-22 07:53:14
如果毕业时间允许的话，我的建议是选择让OPT从4.1号以后开始并尽快在这之后入职。我是从以下几方面考虑的：

1. H1B可以抽四次。这是因为亚麻允许给未入职的员工抽签，我记得只要是三月份前还是二月份

请问如果不考虑身份，你说的第4点，什么时间入职可以避开一月/二月review？（如果自己水平也不太好的话

匿名用户 发表于 2022-10-22 10:44:55
请问如果不考虑身份，你说的第4点，什么时间入职可以避开一月/二月review？（如果自己水平也不太好的话

大部分Org的review时间一般分布在一月中到二月中之间，所以二月底或者三月初应该就能避开。不过现在政策是NG有六个月的保护期，这个期间不能被dev和pip，所以不用太担心。主要是以防万一遇到有些坑组会找办法说服HRBP绕过这个policy。

匿名用户 发表于 2022-10-22 11:12:01
大部分Org的review时间一般分布在一月中到二月中之间，所以二月底或者三月初应该就能避开。不过现在政策是NG有六个月的保护期，这个期间不能被dev和pip，所以不用太担心。主要是以防万一遇到有些坑

我之前看别人帖子说，NG第一次 annual review默认是及格（不管好坏），并且review的时间节点是每年四月。
那么这两种情况，编码水平一般但是希望能苟多久苟多久，哪种比较好？
1，如果23年四月前入职，相当于23年三月到23年四月属于第一个review cycle，短短一两月review按照默认及格。但是23年四月到24年四月属于第二个review cycle？这样第二个review就可以升级或者被pip。
2，如果23年四月之后入职，相当于23年四月到24年四月属于第一个review cycle？由于ng第一个review默认及格，就算自己不达标，也不会被pip？

匿名用户 发表于 2022-10-22 15:14:09
我之前看别人帖子说，NG第一次 annual review默认是及格（不管好坏），并且review的时间节点是每年四月。
那么这两种情况，编码水平一般但是希望能苟多久苟多久，哪种比较好？
1，如果23

四月份只是performance rating发布的时候，实际的review是发生在一二月份。至于第一个review默认给及格这个我不太确定。我记得以前的政策是十月以及以后入职的可以不用参与接下来一二月份的review。然后现在NG入职六个月内不能dev和pip。不过不管怎么样，老板是可以在六个月后把人放进dev的，有没有review并不是先决条件。

入职时间跟选组有关系吗？ 比如我的毕业时间是12.20，那么12.20 到2.20 都可以start，那是尽量选早还是尽量选晚？