吐槽疫情期间招人也不容易

疫情期间招人，因为都是virtual interview，见识了不少面试花招。我都不知道这只是某些人的个人行为，还是猎头公司也帮着搞的。首先，简历上看不出来这些人到底在哪里。最近工作的公司也是哪里的都有。因为现在还是有很多公司全部WFH，所以也可以理解。但因为我们是hybrid, 所以要反复和来面试的人确认，如果给了offer，他们可以来办公室上班，别最后忙活半天给了offer又不来。最可气的是面试上搞各种花招。第一轮和第二轮来面的人，甚至最后来上班的都不是同一个人。记得面过一个，第一轮电面问什么问题都对答如流，赶紧推荐到下一轮，结果第二轮这个人就变得很奇怪，在视频里光听见他回答问题，不见他嘴动，声音也像是从另一个方向传来。让他在纸上画个设计图，扭扭捏捏，半天画不出来，而且当他的双手都在镜头前的时候，他的摄像头竟然自己动起来了。问一个系统设计的问题，他思考半天，只听一阵噼里啪啦，答出的答案竟然和谷歌搜索第一条一字不差。进行到这里已经没有必要再继续了。这不是个例，而是发生过好几次了。筛选简历和面试要花大量的时间和精力，碰到这种人所有的精力就都白费了。

更為離譜的是在面寫code階段的時候對方直接Google答案卻還忘記他正在share螢幕

google还可以理解。
. 1point 3acres 换人就太过了。

这不是正常操作么，面试本来就是双方斗智斗勇啊，反正进去了也用不上面试考的东西。
你觉得浪费时间就提前结束呗，他还觉得你浪费时间呢，反正都要挂了也不痛快点。

zackwan 发表于 2022-10-28 02:57
这不是正常操作么，面试本来就是双方斗智斗勇啊，反正进去了也用不上面试考的东西。
你觉得浪费时间就提前 ...

正常操作？？你是说真的吗？如果你自己就是这么面试的，我真的只能鄙视你。面试的时候临阵磨枪或者有一些夸大其词我都能理解。但替人面试或是一点儿都不会，现场google每个问题还是很令人发指的。这是破坏了整个程序员行业的规矩和信誉，长期来说对谁都没好处。想想看就算是刷题转码，毕竟人家是辛辛苦苦靠自己上岸，也不能找枪手代考啊。而且我们招的都是有经验的senior position, 一来了就要上手开始干活，一干不就露馅儿了么，等那时再赶人，再重新招人，浪费所有人的时间。