1on1直说最在乎compensation，情商很低吗？

看你老板是怎么样的人，我觉得对于大部分的人来说，应该没问题。因为大部分人工作都是为了钱。但还是会有一些人比较看重你对于工作内容的兴趣，因为他们认为那样你才能工作的开心，为team提供最大的价值。

虽然这个回答不好，但是转头想想manager问这些问题是想keep reports motivated，如果楼主满意了自己的comp，就不需要做别的事情来给楼主动力了 😂 或者楼主不满意comp，那manager可能也没办法改变，只能给楼主画饼 😌

挺好的，这种可量化的诉求，就可以有来有回的bargin了，给多少钱，出多少活，是短期诉求，还是长期需求；这种我觉得挑明了讲没什么不好，1on1 的时候，就是拿来说这个，否则不就没机会说了么？又不能group discussion的时候拿出来讨论。
钱多，事少，离家近，位高，权大，职责轻
每一个都可以拿来相对的bargin

不知道楼主跟领导有没有提到你帖子里提到的这些担忧，比如说万一讲个更有兴趣的领域会让你更不好受，而且也不想升职担更多的职责。如果这些没说清楚的话其实还是会让领导误会的，毕竟，加薪的途径最常见的就是升职，或者转到更有钱途的领域……

老实讲，就从你的担心来看，我感觉你更看重wlb，一个好的领导听了这些应该能听出来。当然前提是保证你收入要高于你这一级别的中位数。这些具体怎么实现领导还是可以跟你好好商量的，比如问你最擅长那哪个领域，就在那个领域更精益求精，这样提升效率和威信，同样也可以在perf.review上让领导帮你加薪有论点。或者也有可能领导会让你做个你的merit的整理工作，帮助领导来完全了解你自认为你的价值在哪里，然后对比领导的评估，可以有选择性的加强某些部分，或者已经很好了那就可以帮领导写帮你加薪的justification的报告了。

正常的经理应该是 假装笑一笑表示同意。并不会放在心里。
因为这不是面试，如果面试这么说，会给个flag， 不professional

挺好的，坦白局

这么说没啥问题, 如果能笑着说出来, 不要太生硬就更好了. 老板也不傻, 当然知道所有人工作就是为了钱. 所以一般会理解.

但是看到楼上有人说 90 后就要有 90 后的样子我说实话有点无语. 90 后有啥比较特别的样子么需要把年龄单独拎出来说?

匿名用户 发表于 2022-10-29 08:48:18
还是要学会换位思考，如果你是老板，你希望你的员工直接说工作的目的是为了钱，还是虚伪地给你扯东扯西？
我做manager的时候反正直接跟员工说：你要别的虚的我可能帮不了你，你要升职加薪的话我全力帮你争取

恕我直言，manager有这样的说辞是red flag，加薪升职一般是按年来算的，首先不可能马上发生，其次升职名额有限、加薪总额有限，换别的老板也差别不大。

这么直白说的manager很可能是无力、也无心在平时就给team member支持，帮助成长，只能堂而皇之的给一年或两年后加薪升职的饼。

我是manager，这个很正常，至少说明你实在。

如果我的下属跟我说他最在乎comp，我会认为这个人有努力工作的motivation，不打算划水。那么我就会看他的performance，如果perf好，我会给他加担子，帮他创造升职机会，并且告诉他增加comp的路就在眼前，能不能抓住机会，看你了。

如果他的perf不好，我会给他feedback，说你有哪些gap需要弥补，然后视情况而定。

但是无论如何不会因为他说最看重comp而产生偏见。

这点钱 我很难给你办事啊