1on1直说最在乎compensation，情商很低吗？

匿名用户 发表于 2022-10-29 13:45
恕我直言，manager有这样的说辞是red flag，加薪升职一般是按年来算的，首先不可能马上发生，其次升职名额 ...

升职加薪是按年算的，但是不代表年头到了自动就升了，前面还有大量的准备工作，尤其是针对短板的补救，都是需要提前很久计划的。

. ----手下的员工，有的干劲十足，有的拿了任务推三阻四，manager拿到了性价比高visibility高的任务会分配给谁，肯定不是后者。

我不是要公司的钱 我是拿公司的钱帮你办事 给你的事业添柴加火

你之前那个老板人挺好的，你说想做ml的东西他就真的分给你一个ml project。有这种老板最重要的就是直说自己的要/需求，他才能更好地为你争取。

所以我觉得说看重钱没问题，但可能换一个说法更好，说一下你想怎么达到自己的目标（譬如说你想一年后加薪）。你公司有什么年底perf加薪，bonus，或升职加薪的机会，你可以说你在work towards这些，利用这些机会提高自己的同时，提高comp对你来说也很重要。这样老板才能知道具体你想要什么。

我觉得直接说在乎compensation没什么问题，大家笑笑就过去了，解释了反而不好。

有啥问题吗？可能俗一点，但各行各业有几个工作最重要动机是发自内心喜欢工作的，你老板过来人，完全可以理解

没毛病！

ttsand125 发表于 2022-10-29 07:15
我有时候真的好羡慕会说的美国人，我相信所有人被问工作最重视什么都会想到工资吧。如果用中文问我，我可能 ...

还真不是。我从来遇过这题回答comp的😂
一般都是people，project，learning opportunity啥的。。
我知道airbnb面试有人回答comp挂了那轮。

我也觉得是professional 问题，跟智商情商没啥关系。。。。。其实就是面试时太随意了。。。。。
估计是编码太费脑细胞了，所以不怎么想费脑子。。。。

恕我直言，你想要升职加薪，那你能给老板/组/公司带来什么impact。
所以不如换个方式问, 问你老板和组需要你帮忙的地方。每个月也提一提performance。关做不提performance，最后年底有可能啥也捞不到。

这个也分老板吧，我老板直接跟我说，如果好好干的话，钱上绝对不会亏待我。