1on1直说最在乎compensation，情商很低吗？

新来的manager，首次1on1，问这份工作最看重什么，我直说最在乎comp。想了想有点不妥，补了几句：我是移民，不是一直出生成长在这里所以什么都有，房价也贵我需要钱for housing，需要钱build up my life。

为什么不说最看重工作是否有乐趣？
1 对马工工作室真没兴趣
2 以前发生过我回答看重工作是否有趣，结果对方追问对是什么样的工作感兴趣，我随口说machine learning，结果他真给我弄个machine learning相关的project做的我生不如死。

为什么不回答说看重职业成长？
对升职真没兴趣，就想呆在senior躺着，也怕说想升职他真弄几个大project给我做。

那么这种情况，高情商该怎么回答呢？

以前我老板在1-1夸我工作勤奋，我跟他说如果工资更高我可以work even harder。😅

这哪是低情商，这是低智商。你跟manager说你最在乎钱有什么意义？他能直接给你钱？你应该先想好如何拿到更多的钱，然后跟manager说哪里能帮到你。
哦你不想努力升职但是要钱？你要不问问manager缺不缺爹？

谁不为钱？没啥好丢脸的

补充内容 (2022-10-29 14:56 +08:00):
90后就得有90后的样子，别扯什么虚的。

补充内容 (2022-10-30 00:33 +08:00):
不提钱才是低情商，就像说我最大的缺点就是“太努力”一样。😂对吧？

补充内容 (2022-10-30 00:37 +08:00):
有个职场潜规则，人家不会无端端涨你工资，会哭的孩子有奶吃。

看重工作带来的成就感，安全感与幸福感。如果追问基本也是玄虚的观念探索，多打几次太极老板一般就懂了

与其说是低情商，不如说是不professional。

老板只是照例一问，员工能自信回答就好，回答是什么并不重要，只要把活干好，帮老板实现他的目标就可以了。

看目的是啥 如果目的是想多要点钱 那直说没什么问题

“最在乎comp but its beyond money - 希望是自己能在公司成长 带来unique价值 从而让公司真正认可我的value”

把工作的地方当作一个干活拿钱维持生活的地方就不会说那么多有的没的了，那些非得把工作当做家的人就算我没说，哈哈

虽然好像没问题 但是建议sugar coated一下 不要这么直白