小心大龄L5比重太多的组

30+的senior，绝不主动和年轻人说话，他们问问题点到为止，不偏题，不啰嗦。1:1基本提早结束。
请问这样可以不被歧视吗？还需要怎么改进？

在phd很多的组待过，也在以转码选手为主的组待过；小硕表示很羡慕组里面phd们曾经受过的research training， 做事情和report非常有条理， 以stats 为核心。 建议楼主多多观察一下别人的长处， 有可能只是你目前没有在被人同样的level看待工作里面的问题。

这个l5是senior还是sde2呀？

哪个组收了你这种年轻人才是倒了八辈子霉，能被那么多人吼，估计技术也就很普通甚至不太行，还谁都瞧不起，心比天高

gregregre 发表于 2022-11-3 09:59
是吗...我之前还在想要不要从infra 转backend

年轻人，不要做傻事。Backend里大头时间都是在实现 business logic, 这类业务知识，相当的无聊，而且去了别的公司根本没用，而Infra组的知识，去了别的公司是通用的

吼人绝对是red flag， 最起码的表面和谐还是要有的。我觉得LZ可以跟manager多聊聊，manager的态度其实挺重要的，如果这个组就是这个风格，lz可以选择离开，如果manager也觉得有问题，那正好是个机会

soulmachine 发表于 2022-11-3 13:23
年轻人，不要做傻事。Backend里大头时间都是在实现 business logic, 这类业务知识，相当的无聊，而且去了 ...

大厂各有自己的infra stack。小厂所谓infra，常常是大厂的cloud provider 上搭一层。

曾经面过一些全是大龄国人的组，里面总有一两个 从头到尾刁难的人，或者是说话慢吞吞词不达意的，提出另一种他没见过的solution就不耐烦的。当然大部分还是不错的。

soulmachine 发表于 2022-11-3 13:23
年轻人，不要做傻事。Backend里大头时间都是在实现 business logic, 这类业务知识，相当的无聊，而且去了 ...

infra缺点是oncall很烦哎，下班了一个page发过来又得干活。有时想做一个下班后就不用管工作的打工人