Senior Engineer跳槽鏖战60天之后终于收到满意offer

今天是楼主第60天签到也终于在今天收到了满意的offer。LZ从7月中开始刷题，大概2个月前开始跟各家约电面。在这个过程中经常聊着聊着recruiter就不见了（被裁）或者公司freeze。到了10月更是每周都有layoff和freeze消息传出，真真切切感受到了这个市场的寒意。说是拿到满意的offer其实完全没法跟年初比，只是在这个环境中期望值一次次被打压，也不能奢求过多。我想尽量总结出面试过程中的一些心得体会，希望对大家有所帮助。想到哪就说哪，可能不是特别有逻辑。

LZ主要投的是senior SDE岗位，L5和staff level都有，大部分公司都很难直接给面staff level，他们主要看你的简历是否已经有staff scope的经历。很不幸楼主一直是个大头兵，也许市场好的时候大厂会给staff pkg抢senior，但是现在这个市场很难。即使lz有8年大厂经验。LZ建议如果说你在现在的公司比较稳定，并且2年内有机会升到L6，现在或许是个深耕的好机会，在原厂升职1，2年后再直接拿staff 包裹起飞。

LZ在现有公司干得不开心，股票缩水严重并且wlb很差。好在没有被pip（not yet）找工作心态会好一些。一直给自己打气，大不了继续吃屎呗，等到被pip或者裁员至少应该有半年时间吧，我总不可能半年都找不到下家。8月的时候是这样想的，但是到了9月10月天天看着满天飞的freeze layoff心态还是渐渐起了变化。好在10月拿到了一个还不错的offer稳住了心态。有保底之后接下来的面试状态都支棱了起来，不知道是不是整个人更有自信了英文说得也更溜了写算法题也不慌了，后面拿offer概率大了不少。所以我觉得如何安排面试顺序蛮重要的。有些公司题库很小，一天就刷完了，这种公司尽量排在前面，发挥我们中国人做题家种族天赋先拿下一个offer稳住心态。这个公司可能你不一定看得上，不过就算有个烂offer也是能极大增强信心。再面对后面一些更重要的公司的时候至少保证不过分紧张导致发挥失常。

个人觉得到了senior阶段，算法题写得好不好已经不是那么重要了，甚至SD也没那么重要，都是高频题，task scheduler就被考了至少三次。更重要的是简历是否过硬，project deep dive 和behavior轮次都比做题重要得多。想想也合理，如果还有公司纯看做题水平来招senior，那公司的面试制度是有大问题的。我的建议是简历一定要好好认真改，项目一定要准备充分。好多家的manager轮次中我发现他们都仔细看了我的简历并且问了很多关于project细节的问题。当然我说这个不是让你不去刷题，算法题还是按照面经来，基本上medium难度最常见，LZ上次换工作刷了600题，这次只看以前答案300题，手写了大概150LC，然后每家面经题前几天写一遍这样。置于系统设计就从高频和面经开始准备，用的资料主要就是那个github上的system design primer和9樟sd课程。BQ和项目准备看了很多地里面高分帖子感觉很有用。总时间分配大概是-算法：SD：BQ简历 = 2：1：1

另外说一点积极的信息。由于已经有满意offer，今天和昨天面的两家公司LZ就比较放飞自我，跟manager聊了很多一般面试想问但是不敢问的问题。比如你的组culture是怎么样，如何handle brilliant jerk组员（这个是我想离开现在公司的一个重要原因），如何看待衰退，你们会不会裁员，你作为经历过01,08危机的人能给我啥建议等等。这样放飞自我以后我发现manager反而更喜欢我了。同时通过面试我也发现我现在待的公司真的挺有毒的，我面的大部分公司的culture都比现在的公司好太多。人啊就是这样，看着别人被PUA觉得这人怎么这么傻，自己被PUA却很难察觉。另外manager们也说现在依然是candidate市场，他们招人依然很难，可能仅限于有经验的吧。虽然现在各家都在HF裁员，不过市场转向没有那么快，可能翻年以后就会彻底变天吧。有换工作需求的小伙伴赶快了，现在可能冬天是来了并且已经开始下雪了，不过到大雪封山天寒地冻还有一段时间。

另外关于NG找工作，确实和有经验的人比起来简直难太多太多。往年也是这样。我记得我毕业那年也不容易。周围小伙伴们真的是使出了浑身解数。我就举几个例子吧，每个人都有多个版本的简历，每份侧重点不同，有些是把C++项目放在第一位，有些是把mobile app放在前面。根据每家公司和JD来决定投哪一份简历。然后就是投湾区的公司就把简历上住址改成湾区，投波士顿就把住址改成波士顿。那个时候公司要出机票钱让你飞过去面试，他一看本地人如果onsite不需要给你出机票钱所以给面试概率高很多。现在都是VO了但是公司还是多少会考虑candidate的relocate费用和意愿问题，会倾向于给本地人发面试。然后就是每个人都用各种途径在linkedin上联系猎头联系学长学姐要内推，不放过任何一个机会。当年是移动互联网爆炸发展的阶段，当时我们作为top学校毕业生都尚且这样无所不用其极的方式来找工作，现在这个环境下的NG们，与其抱怨各家公司不给机会，不如好好琢磨琢磨如何才能脱颖而出。如果今年形势是三个人只有一个opening，那么你该做什么准备来卷赢66%的人？

暂时想到这么多，可能过两天休息好了之后详细发一下各家面试的感受和公司culture点评吧。祝大家好运，都能最终拿到满意offer。

zmcddn 发表于 2022-11-5 16:59
恭喜！不过我有一点需要指出的是，你所谓的想问而不敢问的，不是放飞的时候再问，而恰恰是每次都应该问的。 ...

我确实太怂了，怕问一些问题让manager觉得我不能卷，觉得我没有ownership，不deepdive哈哈

我和楼主的时间线差不多，也是九月十月开始找，到十一月初开始有offer,最近刚刚定下来。。。这一路的心态起起落落，在用极大的意志力保持自己不被焦虑和悲观打垮。尘埃落定之后感觉整个人都放松下来，生活也变得可爱了。

cardbike 发表于 2022-11-5 09:28
congrats，请问project deep dive是最近开始流行的环节吗，对于senior来说

好问题，值得聊一聊。首先我觉得现在各家公司有的选了，他们更想选有扎实项目经验的candidate而不是做题家。另外一点就是今年大部分做题为主的统招类公司都freeze了，比如谷歌meta，LZ面的公司大部分都是组招。组招感觉他们看简历会更细致，对做题水平要求不是那么高。由于LZ这次面试跟以前面试公司上overlap很少，也不好评价是不是整体面试风格变了。

congrats 同时期待lz的详细分享 ～

期待楼主后续的分享，很有帮助！

楼主能透露下在果家哪个组吗

CodeGear 发表于 2022-11-05 08:15:36
楼主能透露下在果家哪个组吗

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非常感谢， 学习的榜样， 最近刚刚被lay， 在准备刷题 找工，

congrats，请问project deep dive是最近开始流行的环节吗，对于senior来说

恭喜楼主拿到自己满意的offer！我今年年中也开始准备跳槽，主要是L6级的经理，因为各种原因最后只完整面试了狗，然后狗就没有HC了。我现在即便股票大幅缩水也已经躺平了，等明年先熬过裁员再说哈哈。

柯基和金毛 发表于 2022-11-05 10:54:47
好问题，值得聊一聊。首先我觉得现在各家公司有的选了，他们更想选有扎实项目经验的candidate而不是做题家。另外一点就是今年大部分做题为主的统招类公司都freeze了，比如谷歌meta，LZ面的公司

感谢回复，我感觉聊project如果是自己做的那问题不会很大吧，也许bq可能会参杂在里面