马前炮，预测meta裁员细节

https://www.wsj.com/articles/met ... eek-11667767794#_=_

WSJ的原文。我就不贴了大家自己看。注册了email就能看几篇文章不要钱。

以下纯属个人分析，meta员工请绕路，跟您的大包，牛逼的履历，幸福指数无关。完全吃瓜看戏，100%不准确。
1）据说是疫情以来最大的，我觉得潜在台词就是超过twitter。
2）数千人，但是具体没说几千，我分析5000 ～ 8000，超过3000.后门会分析。
3）这周三发布。周二中期选举。所以可能还有变数（我指具体人数，和公布的具体时间）但是一定会发生。
4）目前在册87000，比例不超过twitter的50%（废话，那就tm是43000了，绝对破纪录）。
5）我没找到细节说具体人数，其实也不重要。但是特意提了reels和reality，估计这俩部门影响较小。其他部门的辅助部门，除了研发（sde和ds）都应该受比较大的影响。
6）尤其是最近1，2年入职的，和升职升不上去的，平时摸鱼的和领导关系不好的。你们耗子巍峙。

钦此！

好像分析了很多
仔细看啥也没分析

匿名用户 发表于 2022-11-6 16:09
第一次遇到裁员潮的萌新认真想求问为什么公司裁员是尽可能一次到位啊，看地里的说法感觉裁员都是一波接一 ...

经历过不下10次裁员的老梆子给您试着解释解释。
一般情况，裁员就像打树上的鸟，请问树上10只鸟，开枪打死一只还剩几只。
隔壁组的鸟呢？

所以，尽快裁了。就别折腾了。毕竟还有事情要做。
. 一般裁员开始，就会有预期随后会有多少人走。一般私下里对关键员工还有retention bonous发放避免attritation。

通常裁员是在reorg以后，也有reorg和裁员同时发生的。但之前一定会有征兆，比如有员工换组，有新员工被调整岗位等等。

那么一波接一波时咋回事。资本家不想，但是业务一直不好继续下沉，就类似买股票，真不想割肉，但是一直跌。只能再割肉。

新员工时比较危险的。刚毕业的也比较危险。核心员工一般第一波，第二波甚至只要不是最后一波都不会危险。twitter这种极端例子除外，我是开了眼了。

年轻经历几次这个是好事，tomorrow is just another day。

去年多少ng不可思议地进meta的 现在都会吐出来
果然命运的馈赠都在暗中标好了价格
也算是最后的疯狂了

四万三可能吗 那下周末门罗公园满山满谷的帐篷了

总觉得有人要出事，Qin Chen 当年也是被开出事的

无责任预感10%
隔壁公司瑟瑟发抖。

一起毕业去meta的小伙伴现在攒的钱都是我的两倍以上了，即使被裁，也会有back up fund的，不会流浪街头的

匿名用户 发表于 2022-11-6 15:09
一起毕业去meta的小伙伴现在攒的钱都是我的两倍以上了，即使被裁，也会有back up fund的，不会流浪街头的

你问问他股票都提早卖了吗

iresss 发表于 2022-11-6 15:00
四万三可能吗 那下周末门罗公园满山满谷的帐篷了

即使四万三，也不会满山满谷的帐篷。你当meta的大包都是空气吗？

匿名用户 发表于 2022-11-6 18:17
即使四万三，也不会满山满谷的帐篷。你当meta的大包都是空气吗？

四万三都是大包社招码农？

那现在11月了。马上就明年了。就业市场肯定形势很差啊。。。毕竟市场上攒了这么多人。

不大砍元宇宙感觉不解决问题