Meta裁员集中讨论贴：裁员11000人，13%，目前应该都收到通知了

匿名用户 发表于 2022-11-9 17:22
Bootcamper 或者入职没满一年被雷 sign on 可以自己留着吗？

可以，信上写了。刚入职的真的凉凉，一分钱没拿到。

meta给4个月工资期间，还会把员工算成雇佣状态，所以是4个月+60天需要找到工作。抖音正在大规模准备面试被解雇的人

先给半夜三点还在奋战的lz点个赞

匿名用户 发表于 2022-11-10 04:02
Meta -> Google >= Amazon -> MS，下一个是狗没毛病，虽然我在狗但我还是这么认为

MS不是已经裁了人嘛？

匿名用户 发表于 2022-11-10 03:56
ms 有官宣 hf 了吗？我不太了解情况

MS已经裁了一波

匿名用户 发表于 2022-11-09 17:04:46
经典以偏概全 对兢兢业业干活被裁的人这么说公平吗

都说了是“对于我们组来说了”，根本就没想reflect别的组以及别的人，怎么就以偏概全了呢？后来看到大组里的确有diff和code数量很多的同事也被裁了，那我说出来也是提供一个dp而已，并没有想代表什么啊

匿名用户 发表于 2022-11-09 14:04:27
看行数也太狭隘了 我组里一个人把所有code换了一个文件夹 直接行数增加7000

diff数➕行数是我manager第一次跟我1:1就说两个比较直观的指标，在很多人眼里的确是狭隘的，但是人家如果mark ns的时候就是这么看的，有什么办法呢？我只是提供一个dp而已，根本没有任何想表示裁的都是low performer之类的意思

codebreakblock 发表于 2022-11-9 22:27
請問bootcamper 被踹是因為Task做太少嗎

摸摸头 希望后面一切顺利。话说可以问下补偿金税后大概多少钱吗

匿名用户 发表于 2022-11-09 06:26:59
谢谢大家关心 感觉是公司层面做的决定， 我跟我mgr都是external hire跳槽来的 不是ng

他我不知道但是我当时进来是用大包compete了一下的 包裹应该比起其他同level的稍大…所以

我个人觉得这个就是真相。重要度决定比例，Boot Camp先填，NS下一个，然后按成本=TCx级别/总工作年限

匿名用户 发表于 2022-11-09 03:57:02
总比说你是因为NS被layoff的好吧，不然被layoff的员工连下家都不好找。

有啥不好找的 有的公司不就是看做题吗