Meta裁员集中讨论贴：裁员11000人，13%，目前应该都收到通知了

大组里160人，走了一个，走的那个去年rating是最低的。他的direct manager就是director级别，这个director前一天都不知道裁员名单，director和这个被裁的私交很好，多年朋友了。director说是更高层决定的。更高层就不认识我们底下这群小罗罗们，只能按照rating开始裁

求加米

匿名用户 发表于 2022-11-10 08:26
对2深有同感: 裁员新闻出来收到很多突然的问候，好几年都没联系的跑来问“你咋样？听说meta大裁员了” +“ ...

我觉得这个是你玻璃心了把。人家看到大规模裁员就问了一句。否则你认为他应该怎么问？

匿名用户 发表于 2022-11-10 08:26
对2深有同感: 裁员新闻出来收到很多突然的问候，好几年都没联系的跑来问“你咋样？听说meta大裁员了” +“ ...

我有很多meta的朋友，偶尔一起聚聚玩儿。现在我发自内心的很关心他们，不是看戏的心态。
现在这种情况下，我到现在还没有敢联系他们，怕问了就是会引起你这种感受，不问吧又觉得这风言风语的完全不关心朋友也不对。
大家建议我是沉默的还是联系他们关心一下。相信大家很多人都有这个问题。

歪个楼。。。问在meta的朋友有没有受影响然后Offer help难道不是有empathy的行为吗。。。。

看来我可能已经被好几个人拉黑了

是不是根据performance/ns被雷是看组的，至少reels多个组是按ns雷的，所以也不要言之凿凿的说和performance没关系了，这都是case by case的

匿名用户 发表于 2022-11-10 09:24:52
大组里160人，走了一个，走的那个去年rating是最低的。他的direct manager就是director级别，这个director前一天都不知道裁员名单，director和这个被裁的私交很好，

+1 高层根本不知道下面每个人的细节，主要还是靠m1/2，如果组里只有个别几个人被裁，基本上就是被搞了，如果不是真的perf rating差

匿名用户 发表于 2022-11-10 10:27:48
是不是根据performance/ns被雷是看组的，至少reels多个组是按ns雷的，所以也不要言之凿凿的说和performance没关系了，这都是case by case的

讨论是不是perf差没啥意义了，相信meta出来的大部分还是不划水的。这些被lay的已经很惨了

almondwang 发表于 2022-11-10 09:58
我有很多meta的朋友，偶尔一起聚聚玩儿。现在我发自内心的很关心他们，不是看戏的心态。
现在这种情况下 ...

我想了半天，感觉唯一不得罪人的方法就是
听说贵司正在裁员，知道你是领导，能决定谁留谁走，请高抬贵手放过我们打工人，求求了。。

匿名用户 发表于 2022-11-10 10:00:40
歪个楼。。。问在meta的朋友有没有受影响然后Offer help难道不是有empathy的行为吗。。。。

看来我可能已经被好几个人拉黑了

同感 重点是主动offer help而不是上来就跟吃瓜群众一样问听说你们公司裁员了你有没有受影响

匿名用户 发表于 2022-11-10 10:00
歪个楼。。。问在meta的朋友有没有受影响然后Offer help难道不是有empathy的行为吗。。。。

看来我可能 ...

虽然我是局外人，但我的理解是，低谷的时候，除非是平时联系非常紧密的朋友，或者是你可以提供实质的帮助（机会、内推)，否则问候和安慰对当事人不仅没有意义，而且当事人还需要收拾心情来与对方交流，属实是一种精神负担。