问未来Google Manager要不要撕Offer？

有身份就跳 没身份求稳

匿名用户 发表于 2022-11-10 21:52:09
我就问楼主两个问题：
1. 现在还能给出offer的组，一定是狗未来一到三年的P0 priority。狗花那么长时间re-prioritize才批出来，为什么hm会hire to fire？
2. 你

我知道半年扩招一倍然后把performance不好的都开掉空出HC用来迭代的事。(非狗家)
注意，组里HC多了并不代表不能裁new hire，裁new hire并不一定是背锅，而是priority 高，更需要strong swe，不够strong就走人。我以前觉得狗应该做不出这事，但是狗不一定是以前的狗。

匿名用户 发表于 2022-11-10 22:59:47
我知道半年扩招一倍然后把performance不好的都开掉空出HC用来迭代的事。(非狗家)
注意，组里HC多了并不代表不能裁new hire，裁new hire并不一定是背锅，而是priority 高

”不够strong就走人”这不是涵盖了所有公司吗。

匿名用户 发表于 2022-11-10 23:42:02
”不够strong就走人”这不是涵盖了所有公司吗。

看对strong的要求了。

匿名用户 发表于 2022-11-10 21:09:56
mgr告诉你，问了也是白问，官方回答，因为他心里也没底。

有一个基础的道理是，任何事物都是有风险和收益的，不要奢望靠焦虑和问别人问题就能冲抵风险。

道理都懂，但为什么约p要含泪

Ask Google Manager about support check in?

Your probably forgot that Google manager works for Google, not for you.

同十二月底入职Google。不知道该不该去，现在工作也还不错，好纠结要不要撕了offer。甚至老板明示要留我。

匿名用户 发表于 2022-11-11 02:54
同十二月底入职Google。不知道该不该去，现在工作也还不错，好纠结要不要撕了offer。甚至老板明示要留我。

你入职时间是哪天？为啥狗家recruiter告我12月最晚一天入职是13号

匿名用户 发表于 2022-11-10 23:27
我朋友在西雅图的养老组，这周突然三个support checkin，全是加入不到一年的新人（俩L3一个L4）

狗preformance review是什么时候

哈？现在都开始考虑要不要撕狗家的offer了？可怕😱