问未来Google Manager要不要撕Offer？

tc一半你都不敢蹦？别说google 换小公司给我我也蹦。 你都折腾来美国了，图安稳回国算了。啥时候都是有人吃香的喝辣的，有人苟且。天天看这些新闻看魔怔了吧。一叶障目。

匿名用户 发表于 2022-11-11 00:52
我就问楼主两个问题：
1. 现在还能给出offer的组，一定是狗未来一到三年的P0 priority。狗花那么长时间re-p ...

谢谢回复
1. 不否认，现在组是cloud里面比较重要的产品，priority应该会比较高；但是如果有强制pip quota，hm 肯定会拿新人下手，还有就是怕G会像meta一样，大规模layoff，这种情况下，新人也是最惨的
2. 现在公司非常的稳定，这就是我纠结的原因了

匿名用户 发表于 2022-11-11 09:27
谢谢回复
1. 不否认，现在组是cloud里面比较重要的产品，priority应该会比较高；但是如果有强制pip quot ...

这个世界上没有甘蔗两头甜，好处一定和风险成正比，信息都收集好了，决定只能自己做

匿名用户 发表于 2022-11-11 01:13
相似的情况，定的十二月入职，都开始办h1b transfer 了。请问要是transfer办好了，还能不去吗？

同好奇transfer开始了还能撤回吗？

leaf_ty1015 发表于 2022-11-11 11:44
同好奇transfer开始了还能撤回吗？

不用撤回，不想去的话啥都不用做

不用吧，先去看看

作为一个🐶家 manager, 我可以说:
- 问 manager 屁用没有. 除非你 manager 是 VP, SVP, 否则啥都不知道. 连 director level 也完全掺和不上公司真正的政策.
- 问了也一定是好听的回答. 不管出于私心还是安慰. 毕竟好不容易抢到 headcount, 招到人, 现在人跑了, 不知道还能不能保留下 headcount.
- support checkin 确实不是 PIP. 这是非常明确的明文说明. 一共 5 档 rating, 5 是 PIP. support 基本都是 4, 甚至可以有 3 的. 这个新制度至少明面上是为了解决之前 perf 完全靠 manager 自觉来提高 team productivity 的问题. 不是进了 support 就是要裁. (但是地里大多数人相信 support 就是 PIP, 只要有人出来解释就一顿踩, 就都是资本家走狗...)
- 至于决定要不要跳, 就真是  YOLO 的事情了. 没人能给你任何保证. (就如 meta 一两个月前还有人发帖 "meta 是不是最靠谱的公司, mark 亲口宣布不会裁员", 看看现在). 市场和经济瞬息万变, 你只能赌和权衡.

现在新开的HC 应该是是freeze 后approve的  属于已经evaluate过一轮算是比较重要的岗位了 不用太担心  要是真碰上了大规模layoff 也没办法 不是个人可以控制的

如果lz还在visa状态建议求稳吧。
现在市场瞬息万变，未来一个月的事情都很难说。

匿名用户 发表于 2022-11-11 04:34:57
狗preformance review是什么时候

同问！
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