传统行业来谈裁员

新人求米。坐标中西部，传统行业十年。地里大家tech公司比较多，但是估计也有同学对传统行业感兴趣，所以来聊一聊。

裁员对传统行业来说应该是最正常不过。我工作第一天早上接到的第一个meeting invitation就是all hands。因为是第一天上班，manager带着我去了大会议室。然后会上某个高层宣布了公司某个城市的工厂全部关闭，几千上万工人自然当场失去工作，然后有少部分engineer公司可以提供relocation。这是我第一份工作的第一个会议，当时一片茫然，都没有意识到这个意味着什么。

一个月后因为有一些training的要求，组里要求我出差到这个城市的tech center去跟一些工程师见面。因为关闭一个location不是一夜可以发生的事情，好些准备relocation的工程师还在当地工作，但是其他大部分人都离开了。记得去完office后，有个老工程师带我去tech center另一边的实验室。中间要经过长长的cafeteria。cafeteria里面的情景就像那种末日电影的状况（我发誓我没夸张）。椅子桌子乱七八糟堆在一起，kitchen里面的sink里面还有各种残留的dirty dish，然后cafeteria的地上还有弄脏的番茄酱痕迹。

以上是我第一次对裁员的概念。

后来在几年的工作中，公司前后又有过一两次的裁员，公司称为re-org。每次基本会裁掉10%。无外乎两种：1）整个部门裁掉 2） 组里的bottom 10%。一般处理都会很迅速，为的是防止人心不稳。

因为今年爬的更高了一点，第一次了解到一般manager都不一定知道的内幕。基本可以确定明年最迟Q1肯定会再来一次，估计惯例是至少10%起跳。以下是一些总结：
1）公司裁员可能是不是全球发生，而更多的是看regional表现
2）基本之前会有一些征兆，光是看所有项目的季度财报就能看出一二
3）一般先是hire freeze，这个对于employee其实是好事，因为hire freeze必然会发生填不上的blueprint（如果在此期间有turnover就更好了），这个时候manager/director可以用这个gap来算进之后要裁的指标
4）要一直保持自己的竞争力，但是有时候其实也没太大用处，因为个人很难拗过洪流。君子不立危墙之下，看见征兆就赶快跑吧

求米求米

更残忍的是医药行业，新药研发出来之日就是整个团队解散之日，当然很多都会内部转组，但是还是蛮残忍的。
成果出来了就是没工作了。

或者说某个产品/药研发到一定阶段发现做不下去了也是可能整个组解散，对于有家庭的员工来说真的蛮烦人的。

补充内容 (2022-11-16 01:16 +8:00):
而且医药研发这种本来也是经济好钱多就funding多，经济不好自然而然funding也会少，日子不好过

传统行业一般不想在圣诞节前裁。大多数财年是calendar year的，目前正在做明年的budget。
Q1应该会裁一波。楼主正解。

楼主说的很对，基本上就是这样。我当年刚刚工作，公司卖掉了两个site，也是all hands上宣布，只卖掉了厂子，人员买家不要，所有员工就地失业。我们公司有好多航空业和核工业的老工程师，有时候hangouts时他们会回忆good old days，那些在欧洲岛屿上开的年会啦，豪华家庭度假游啦，最后就是lay off全没了，全行业毁灭，他们会说，我当年有几个老伙计，当年我们还都是小年轻，我转行啦他没转，他吃了一辈子救济到现在……

寒冬来临找工作太难了，突然明白了那些在同一家公司干了二三十年的老工程师拿终身成就奖是多么不容易的一件事情

匿名用户 发表于 2022-11-13 20:30:03
寒冬来临找工作太难了，突然明白了那些在同一家公司干了二三十年的老工程师拿终身成就奖是多么不容易的一件事情

更令人心碎的是一两个月以后来一波layoff他们当中有些人就中招了💔。。。亲眼见识过

啥传统行业比较稳一点😭

Deverell_gee 发表于 2022-11-14 01:38
啥传统行业比较稳一点😭

食品日用品这种，比如宝洁，经济好的时候你也不会多用洗发水，差的时候也不会少用。。。

我以前公司传统行业的五百强，进公司的时候才知道前一年亏损部门裁了三分之一的人，一度考虑撤回新人offer，考虑到名声还是作罢。入职的三年内也是好几波裁员，有些组全部裁光包给印度的公司做。我们部门没再裁员但是也不招应届毕业生了，每个组配几个印度合同工。最骚的一波操作是所有55岁以上员工全部提前退休，不愿意就裁掉，我们部门大老板三个被提前退休两个，很多EVP,SVP都被提前退休了。那是我第一份工作，1 on 1的时候跟老板说担心job security，她说她能理解，但是她相信外面的所有公司都不能保证不裁员

美式管理学的降本极致就是裁员

nevarofred 发表于 2022-11-14 06:58:58
食品日用品这种，比如宝洁，经济好的时候你也不会多用洗发水，差的时候也不会少用。。。

但是会转移到更低价的地方。生产效率提高意味需要更少的人