Alexa现在开始动手裁员了！更新：收到消息的可能被裁也可能安全

匿名用户 发表于 2022-11-15 19:16
请问conversation science有影响吗

不知道哎

阿米就是阿米阿 发表于 2022-11-15 20:04
research scientist 有人走么

不认识research scientists，所以不知道啊

layoff到底持续几天啊

匿名用户 发表于 2022-11-15 20:14
layoff到底持续几天啊

同问 每天担惊受怕地也无心工作

加一个Data Point， Alexa Everywhere的
1. L8 早上和 L7 managers 开了个会，managers也是一直到早上开会才知道确切裁员消息。
2. 被裁的早上就单独通知过了。
3. 下午L8和大家一起开了个mandatory update，200个人裁了9个，给两个月内部转租时间，会有recruiter帮忙一起找。
4. 其实这些本来就是正常attrition，只不过公布时间从明年Q1提前到现在了。
5. 不是每个组都有quota，我们小组十几个人都安全了。
6. 我们大组今天裁完就结束了，没有第二波了。

匿名用户 发表于 2022-11-15 10:53
所以把干活的engineer都裁了，留着manager有何用？

换Project

take_a_nap 发表于 2022-11-16 12:10
被裁的话non-compete clause应该无法生效。如果要求non-compete公司是要在non-cpmpete期间付薪水的。

我知道，赔偿年薪30%

匿名用户 发表于 2022-11-15 21:12
加一个Data Point， Alexa Everywhere的
1. L8 早上和 L7 managers 开了个会，managers也是一直到早上开会 ...

这个比例很小啊。。

加一个DP, Smart Home 下属的某org

1. 我现在孕晚期，和医院约好三天后的这周末就去生了， 现在在修FMLA保护的的产前假，但系统里只显示LOA (leave with absence)
2. 下午收到hr发的信说要schedule一个quick call，和我update一下org这周发生的变化，以及回到我可能有的问题， 因为我还在LOA，他们也可以等到我回来再谈。信上cc了L8。 过了没多久，听组里L4小弟说组里除了经理，休产假的我， 和另一个L5以外，都收到了org的一个大会invite，开完会后小弟告诉我说在会上L8 说到会的都是safe的。那么也就是说经理，我和另一个L5被影响了。。。还有一个L5幸存，其他的都是L4。
3. 我回复hr的信，提供了这两天可以谈的时间，原以为他们知道我现在在休产假，就顺便问了问如果是坏消息的话，会不会影响我FMLA产后假和parental leave的批准。
4. hr回复说不会，我可以继续申请产后假和parental leave，因为我现在还是active employee
5. 我回复说good to know，那就不用担心产假的问题了。
6. 搞笑的来了，没过多久hr又紧接着来了一封回复，说hr部门和business leaders当时不知道我修的是FMLA的产假，因为具体修LOA的medical 原因对他们是sensitive info，当时没有shared broadly to them？！所以他们现在强烈建议我先别谈，所谓的focus on your delivery and recovery，等休完假后再说。我说不行，因为你们这封信搞的我现在焦虑的不行，不知道是好消息还是坏消息，很stressful，我的baby现在也很stressful，还是早点谈吧，因为FMLA其间被裁员，在员工要求时，雇主必须给出具体裁员理由，所以我和家人都想知道在我休受FMLA保护的产假时，同一个组里裁我的role但同时没裁组里幸存的L5的role，在role的职责一样的情况下，是基于什么样的原因。

养好精神看睡醒后的quick call里hr和L8怎么说吧。看现在在他们知道我在修FMLA，有 pregnancy related disability的情况下，我到底是被雷了还是safe。。。。

补充内容 (2022-11-17 05:37 +8:00):
t

补充内容 (2022-11-17 05:57 +8:00):
上来更新一下今天谈了之后的情况。

不出意外，是被裁了，但裁员的时间线会从我修完FMLA和公司所有的parental leave后，回去上班时才开始算。比如我的所有产假加parental leave会修到明年三月中，那么就从3月中开始，我有60天的时间找内部转组机会，要是60天后没找到的话，就开始拿lump sum的severance pay，同时亚麻 boomerang的政策对我们这些被裁的也有效。

目前这个lump sum severance 怎么算的还未知，要等hr到时候发具体条款才知道。 但从地里和slack上看到的信息，应该是 （统一的 X 个月的base salary + tenure based lump sum）。 tenure based lump sum的算法好像是比如在亚麻工作满6个月有一周的teure based pay，似乎还有上下限，比如min 4周， max 20周。这个代考证。

所以我现在找内部机会的时间线因为产假的原因，其实被延长到了最晚5月中结束，对我来说算是件好事吧，避过了目前的hiring freeze，目前也可以安心的先生娃了，等明年初身体恢复的差不多了再说 ：）

同时今天经理和另一个我上面说的白人L5也确认了他们被裁，组里所有的印度员工，包括刚入职1/2个月的L4,全都安全。。。 据说目前组里的人到时候会被分到各个小组去，我今天在约谈的时候也特意问了我们几个L5的role 被取消的原因，不出意外的，director 的答案是很坚定的说这个决定来自OP1的business & investment evaluation，和个人performance无半点关系 LOL

补充内容 (2023-01-26 14:48 +8:00):
感谢当时发这层楼时收到来自大家的祝福，上来更新一下近况 -

1. 娃在我发完楼的那个周末历经千辛万苦后总算是健康的出生了。生产过程一波三折，我承受了很多原先预想不到的意外和痛苦，产程也比预计的长了快一天，具体就不在这儿多说了。好在娃出生后体重很棒，各项指标也很好 ：）还能赶在感恩节前回到家一家人和小奶娃一起好好的过了节。

2. 接下来的一段时间里一直专注于自己的身体恢复和带娃，直到前两周才开始趁着带娃的间隙在网上逛逛看看内外部的机会。很幸运的看到一个内部的机会觉得和自己的背景比较match，联系了hm后一周多的时间内就完成了所有tech assessment和几轮面试，正好赶在除夕收到了好消息，拿到了verbal offer，正式offer现在也在走流程，无意外的话下周就能收到，也算是心里能安定些了，接下来的这段时间也能好好的把产假休完，全心的享受和宝宝在一起的时光。

再次感谢大家之前的大米和祝福，也希望被裁员潮影响到的其他人也能顺利度过这个难关！

hellokitty0413 发表于 2022-11-15 17:41:36
怎么样onboard算比较慢啊

其实每个组或者经理的预期肯定都多少有些不一样，主要是有对比，另外两个new hire干活上手很快，两三周开始写代码，给指导之后领悟的也比较快，而被裁的这个小哥，需要非常多的指导，然后code还是要一遍又一遍的改，这样一对比就没办法了。