Alexa现在开始动手裁员了！更新：收到消息的可能被裁也可能安全

时刻关注裁员动态。这是Alexa Everywhere的SDM朋友发来的：
我手下四个SDEII全走了，我目前没事

Smart home下面的，已经有人（包括我自己😭）收到有hr的mandatory update 的invite了，中午告诉我们什么情况，估计是完蛋咯

补充内容 (2022-11-16 06:19 +08:00):
完蛋咯。。

朋友team 12 个 SDE，2 老美， 4个老中，6个烙印，裁了 1个老美，3个老中

Betterliving 发表于 2022-11-15 12:22:25
我在Alexa Games，我们组三个sde包括我都被裁了

刚跟HR meeting完。给我60天时间找组，常规pay，如果没找到就给severance package，具体没说给多少，但至少是2个月➕tenure base。如果找不到，未来可以boomerang。

更新一个datapoint：
.. 1. 11点多收到临时会议通知：Mandatory WKS Team Update（已经抱着必死的决心了……）
2. 吃完饭，另外一个组的同事也说收到了，我搜了一下phone tool。好家伙，好多人都在相同时间有meeting，这次我们这个被收购的office要一锅端了？？？
3. 1点，发现我们小公司的各个办公室都参加会议了，SB, SJC, BOS, Coral。宣布合并部分组的消息，意味着有些人要打包走人了。
4. 60天缓冲期，公司提供support，最重要的是：参加会议的人是没有受影响的。 有人问多少人Impacted，主持人说这是机密，no other details。么合并也还没有决定。

Alexa下面的一个收购的小公司。具体小公司的原名，我就不说了，说出来大概就知道我是谁了。(本人是今年年初进的L4）

L8 org大概裁了20% 确实不是performance based

Blind上面亚麻megathread的信息，目前看来holiday season相关的一些组还没有被动刀，之前报道里的org都有人反应被约谈了
暂时安全的组

收到裁员消息的组

List会继续更新
好人一生平安，希望大家都可以安全度过这次风波

dukangs 发表于 2022-11-15 18:26
我在Alexa, 整个AIP ORG 100多人(一个director下面的)临时收到开会通知，也是mandatory的，4点开始，开完来 ...

开完了会，被邀请参加会的人是安全的，没有参加会的人有两个月时间转组，期间不用干活。我们组10个人，裁了两个SDE 1。director嘴上说裁人不以performance为依据，但是我们组裁的两个人，确实是performance最近比较差的两个，一个new grad hire onboard 速度很慢；一个转组来了一段时间了，出活比较慢，然后搞了一次COE。这个名单肯定是manager提供，manager肯定是首选performance没有那么理想的SDE了。

补充内容 (2022-11-16 08:23 +8:00):
AIP： Alexa Identity & Personality

加一个Data Point， Alexa Everywhere的
1. L8 早上和 L7 managers 开了个会，managers也是一直到早上开会才知道确切裁员消息。
2. 被裁的早上就单独通知过了。
3. 下午L8和大家一起开了个mandatory update，200个人裁了9个，给两个月内部转租时间，会有recruiter帮忙一起找。
4. 其实这些本来就是正常attrition，只不过公布时间从明年Q1提前到现在了。
5. 不是每个组都有quota，我们小组十几个人都安全了。
6. 我们大组今天裁完就结束了，没有第二波了。

加一个DP, Smart Home 下属的某org

1. 我现在孕晚期，和医院约好三天后的这周末就去生了， 现在在修FMLA保护的的产前假，但系统里只显示LOA (leave with absence)
2. 下午收到hr发的信说要schedule一个quick call，和我update一下org这周发生的变化，以及回到我可能有的问题， 因为我还在LOA，他们也可以等到我回来再谈。信上cc了L8。 过了没多久，听组里L4小弟说组里除了经理，休产假的我， 和另一个L5以外，都收到了org的一个大会invite，开完会后小弟告诉我说在会上L8 说到会的都是safe的。那么也就是说经理，我和另一个L5被影响了。。。还有一个L5幸存，其他的都是L4。
3. 我回复hr的信，提供了这两天可以谈的时间，原以为他们知道我现在在休产假，就顺便问了问如果是坏消息的话，会不会影响我FMLA产后假和parental leave的批准。
4. hr回复说不会，我可以继续申请产后假和parental leave，因为我现在还是active employee
5. 我回复说good to know，那就不用担心产假的问题了。
6. 搞笑的来了，没过多久hr又紧接着来了一封回复，说hr部门和business leaders当时不知道我修的是FMLA的产假，因为具体修LOA的medical 原因对他们是sensitive info，当时没有shared broadly to them？！所以他们现在强烈建议我先别谈，所谓的focus on your delivery and recovery，等休完假后再说。我说不行，因为你们这封信搞的我现在焦虑的不行，不知道是好消息还是坏消息，很stressful，我的baby现在也很stressful，还是早点谈吧，因为FMLA其间被裁员，在员工要求时，雇主必须给出具体裁员理由，所以我和家人都想知道在我休受FMLA保护的产假时，同一个组里裁我的role但同时没裁组里幸存的L5的role，在role的职责一样的情况下，是基于什么样的原因。

养好精神看睡醒后的quick call里hr和L8怎么说吧。看现在在他们知道我在修FMLA，有 pregnancy related disability的情况下，我到底是被雷了还是safe。。。。

补充内容 (2022-11-17 05:37 +8:00):
t

补充内容 (2022-11-17 05:57 +8:00):
上来更新一下今天谈了之后的情况。

不出意外，是被裁了，但裁员的时间线会从我修完FMLA和公司所有的parental leave后，回去上班时才开始算。比如我的所有产假加parental leave会修到明年三月中，那么就从3月中开始，我有60天的时间找内部转组机会，要是60天后没找到的话，就开始拿lump sum的severance pay，同时亚麻 boomerang的政策对我们这些被裁的也有效。

目前这个lump sum severance 怎么算的还未知，要等hr到时候发具体条款才知道。 但从地里和slack上看到的信息，应该是 （统一的 X 个月的base salary + tenure based lump sum）。 tenure based lump sum的算法好像是比如在亚麻工作满6个月有一周的teure based pay，似乎还有上下限，比如min 4周， max 20周。这个代考证。

所以我现在找内部机会的时间线因为产假的原因，其实被延长到了最晚5月中结束，对我来说算是件好事吧，避过了目前的hiring freeze，目前也可以安心的先生娃了，等明年初身体恢复的差不多了再说 ：）

同时今天经理和另一个我上面说的白人L5也确认了他们被裁，组里所有的印度员工，包括刚入职1/2个月的L4,全都安全。。。 据说目前组里的人到时候会被分到各个小组去，我今天在约谈的时候也特意问了我们几个L5的role 被取消的原因，不出意外的，director 的答案是很坚定的说这个决定来自OP1的business & investment evaluation，和个人performance无半点关系 LOL
..
补充内容 (2023-01-26 14:48 +8:00):
感谢当时发这层楼时收到来自大家的祝福，上来更新一下近况 -

1. 娃在我发完楼的那个周末历经千辛万苦后总算是健康的出生了。生产过程一波三折，我承受了很多原先预想不到的意外和痛苦，产程也比预计的长了快一天，具体就不在这儿多说了。好在娃出生后体重很棒，各项指标也很好 ：）还能赶在感恩节前回到家一家人和小奶娃一起好好的过了节。

2. 接下来的一段时间里一直专注于自己的身体恢复和带娃，直到前两周才开始趁着带娃的间隙在网上逛逛看看内外部的机会。很幸运的看到一个内部的机会觉得和自己的背景比较match，联系了hm后一周多的时间内就完成了所有tech assessment和几轮面试，正好赶在除夕收到了好消息，拿到了verbal offer，正式offer现在也在走流程，无意外的话下周就能收到，也算是心里能安定些了，接下来的这段时间也能好好的把产假休完，全心的享受和宝宝在一起的时光。
.google  и
再次感谢大家之前的大米和祝福，也希望被裁员潮影响到的其他人也能顺利度过这个难关！

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:12
朋友team 12 个 SDE，2 老美， 4个老中，6个烙印，裁了 1个老美，3个老中

话说烙印经理对烙印真的好，这种情况中国经理肯定避嫌裁中国人。

关注后续🥹

亚麻这裁员也太不痛快了… 猥琐公司

Palmon 发表于 2022-11-15 10:45
Smart home下面的，已经有人（包括我自己😭）收到有hr的mandatory update 的invite了，中午告诉我们 ...

blessbless
心态放稳，常来更新，互相帮助啊

所以把干活的engineer都裁了，留着manager有何用？

我也收到了mandatory update得邮件。而且我们组好像就我自己…… 这是凉了的意思吧……

燕麦小芝麻 发表于 2022-11-15 10:47:12
关注后续

速度这么快..

匿名用户 发表于 2022-11-15 10:50:16
亚麻这裁员也太不痛快了… 猥琐公司

像一龙那样就痛快了？

匿名用户 发表于 2022-11-15 10:55:02
我也收到了mandatory update得邮件。而且我们组好像就我自己…… 这是凉了的意思吧……

怎么知道就你自己？