面对layoff，是否找需要靠Contractor上岸？

总体来说，
可以当作保底，但是不推荐

自己当过一年contractor，大家任何问题欢迎留言提问

Q: 做contractor 对申请 full time 有影响么
对申请full time没啥影响，只要不是去ICC给你搞假简历的，都没啥问题
ICC为什么不能投：有的ICC会给你做简历包装，包装的甚至能过背调的那种，但是他们给你投的公司你之后一两年内最好不要投，要不然两份简历一对比很容易被发现

Q: ICC和一般staffing的区别：
Staffing的contractor：有公司（client）招你，再和你签合同。
ICC的contractor: 把你招进去，培训，再给你放到client公司。
Contractor 算是 staffing公司的员工，虽然你在client公司工作，但是工资是先打到staffing公司的账上，再由staffing发给你（staffing就从此抽成）湾区的software engineer，new grad觉得至少得30-35/h及以上.

Q：contractor有啥downside么
* 不稳定，容易被雷，被开除没有补偿。
* 大概率没有医保 401 和 股票，staffing会有合作的医保，但是得你自己购买。PS：加州是要求一定要买医保的。
* 有的client公司有很严格的NDA, 比如果。当时contractor接触不到组里的codebase，新的features都是push到我老板的git，然后ta手动merge到组里的branch。并且contractor和fulltime座位不在一起，contractor的badge刷不开fulltime的楼。听说狗和脸好一些。
* 工作内容不一定对积累经验有帮助。我最开始是以sde contractor招进去的。但是2020年疫情一段时间之后，隔壁做ML label的contractor被整组端了，之后我的工作内容加上了一部分labeling的东西，有两个星期纯label。如果title是data，QA相关的，要小心确认，不能是纯label的contractor，这样每天工作都有KPI，并且是8小时拉满都不一定能做完的，还有PM会很push。
* 有的staffing不给第一年入职的抽H1B。如果是OPT/STEM OPT的话得注意有效期的问题
如果在staffing公司，并且只有最后一次抽签机会，这时候想再找别家，不是所有的公司都会考虑你。

Q: 容易转正么?
case by case
个人主观经验，感觉ng转正挺难的。
当时我们组，来了个senior contractor，待了两个月转正了
但是我和另一个ng已经被老板画了3个月的大饼说不知道有没有head count。每个quarter都说下个quarter才能知道。
但是因为有这张大饼，一边担心能不能转正，一边担心疫情经济不好会被开除。job security感觉很不好
我认识的别的ng进去的contractor，还没有见到成功转正的。当时同组的美国的ng待了一年半，因为staffing公司和client的协议，ta不能连续在同一个岗位待超过一年半，所以后面被转出去别的client公司待了几个月，再调回来原来的组。（但是一个client和不同staffing之间的协议不同，可能有的不用转出去。）不过一个client公司相关staffing公司可能有很多层，一个staffing外包给另一个staffing公司，层数越多，你工资被抽掉越多。但是面试的时候很有可能staffing公司不会告诉你前面有几层，你也不知道，因为都是和同一个client签字。

Q：为什么ng不容易转正？
转正的时候公司一半都得给staffing 公司交一笔罚款，一般转正都是hiring manager或者更高的人才有决定权，ng去做contractor一般没法直接接触到这一类人，所以转正的希望是很渺茫的
但是会被大饼吊着，我个人心态不好，之后逐渐开始自我PUA的时候，终于发现苗头不对，才跑路的

补充内容 (2022-11-20 03:18 +8:00):
评论区来自HM的补充很有用，置顶一下：
https://www.1point3acres.com/bbs ... 66&pid=17874278

看似很有道理，实则全是废话。有大厂正式工的offer，谁会选择当contractor，当contractor肯定就是因为没得选择才来当的啊，当保底不是废话吗？难道有人手上有大厂正式的offer还来当contractor？

光说contractor的缺点，你咋不说ICC和staffing公司还帮你更容易拿到机会和面试呢？如果你自己投，简历关都过不了，进了ICC和staffing，人家能帮你迅速拿到面试，而且面试难度明显比正式工的面试简单，轮数也少。正式工要自己一轮一轮约时间，staffing公司帮你约的面试一般一两轮就上岗了，至于抽成，人家干的就是这个，当然要抽成了，这个是人家的工作，要不人家吃啥？免费帮你找工作还降低面试难度？不给抽H1B的国际生也去不了，法律规定招收国际生的公司必须抽H1B，国际生能去的staffing或者icc肯定都是抽签的。staffing比icc强也是废话。icc要经过好几轮手被扣钱，staffing直接招给client的，一般就staffing扣一轮钱，剩下的就到你手上了。

现在这个光景，几万有经验的被裁大厂员工在市面上找工作呢，NG有什么能力能抢过这些人，现在有工作干就不错了，别说staffing一般就不要ng。带培训的ICC恐怕现在都挤爆了。只要现在给身份就去就完了，还挑啥啊。最后如果有人有大厂正式工的offer，不会有人选当contractor的，谁想工资被抽成啊？这还需要你来嘱咐？

bananapancake 发表于 2022-11-18 01:39
请问去哪里找这些staffing company啊？有一些名字吗？

staffing company 就太多了

补充内容 (2022-11-18 23:10 +8:00):
我当时是用LinkedIn找工作，看见一个岗位合适就投，后面联系我了才知道是staffing。个人经验，但凡名字带IT，consultant，talent，一类的，去官网上看没有具体产品的，大概率就是。

正在招contractor的hiring manager介绍一下我们公司的规定：
- 简历或LinkedIn上不能说自己的employer是xx公司，但可以说自己的项目是在xx公司on site
- 医疗保险看staffing公司，一般会有一段grace period要自己cover
- PTO和sick leave都是和staffing公司谈，staffing公司会把这些转换成hourly rate加还给on site公司
- staffing公司中间商赚差价，hourly rate会抽成挺多的，在谈条件的时候注意控制一下预期
- hourly rate可以要求浮动的，如果up to每周50小时，那样加班也相当于有点加班费
最后提醒一下，如果想要做contractor的同学，尽量早点拿定主意早签合同，避免夜长梦多。现在公司里面的headcount和budget真的是说没就没了！

contractor 会sponsor h1b嘛？

写得很详细，谢谢楼主！

contractor 几乎不会给你办H1b的，所以只使用OPT的同学。 然后contractor更倾向senior 或者 experienced，所以opt没经验可能找contractor也难。

请问去哪里找这些staffing company啊？有一些名字吗？

xxx1234xxx 发表于 2022-11-17 19:58
contractor 会sponsor h1b嘛？

我当时的staffing公司入职第一年不给抽，第二年给，但是第二年我就跑路了。
第一年的时候我问recruiter第一年不给抽万一抽不中h1b怎么办，当时他就很含糊的说，他们中签率很高

加税真的OK吗 发表于 2022-11-18 03:16
看似很有道理，实则全是废话。有大厂正式工的offer，谁会选择当contractor，当contractor肯定就是因为没得 ...

啊，对对对，您说的都对

edisonshen 发表于 2022-11-18 00:46
contractor 几乎不会给你办H1b的，所以只使用OPT的同学。 然后contractor更倾向senior 或者 experienced， ...

这个就不太清楚了。。。
至少我自己当时是第一年不给办，但是第二年给办
contractor招的岗位从ng到senior都有

补充内容 (2022-11-18 23:49 +8:00):
不过我2020年时候的政策，可能和现在的不一样