被laid off，觉得公司severance package给太少，求建议

在加州的话大型layoff可以参考WARN act，一定要提供60天notice或者两个月severance的

https://edd.ca.gov/en/Jobs_and_Training/Layoff_Services_WARN

谈应该可以谈的，不过个人力量太薄弱。建议多拉点人，大家一起商量。

好像大规模裁员需要更久时间通知的？还是那句话多拉同事一起商量

到手大概多少钱？

要么给还在公司的大腿卖可怜，看看会不会有大善人帮忙要点福利。要么态度强硬不签字，找律师告他们，并付出实际行动。
两个都做不到，就找下家吧，别的公司补偿包裹再大，一个卑微的被辞退的打工人有啥可以跟大公司谈判的筹码。。。

匿名用户 发表于 2022-11-22 13:58
愿赌服输吧，合同是你签的，只是没按你的计划的plan走而已，公司本身没做错任何事，不觉得你能argue什么

你指的是工作合同吗？

但签了工作合同不等于没有任何权利吧。觉得自己的要求并不过分吧，工作时间已经超过一年来了，但是没有因为group reudction 不能拿到bonus。难道员工不能争取正当权益吗？ 当初offer 上写的年工资+ target bonus 是多少比例的。

首先401k这个肯定没法谈，vesting schedule一开始就定好了，你想想本身你自己走也是不 vest的。你可以negotiate的部分通常是法律明文规定但是公司没做到的，以及非常迫切因为身份问题的需要。比如，federal和州政府通常有关于裁员需要提起多少天通知，通常30-90天，那么不管这期间公司要不要你干活payroll都得一直给你发着，之后再算severance pay，你可以看看公司给了足够的advance notice没，根据federal和你所在的州政府规定。其次severance实际上一般都没有明文规定的，当然你可以查一下你在的州，没有法律规定你是没法negotiate的。最后你其实主要要看自己有没有身份问题，如果有可以看看能不能延长放在payroll的时间，甚至可以算take unpaid leave，这样增加你可以留美继续找工作的期限。

当然可以谈，只是不要报太大期望。公司在合规的情况下，可以一分钱都不多出，很残酷但是是现实。祝楼主早日land一个新的job！

ussf164 发表于 2022-11-22 14:10:47
你指的是工作合同吗？

但签了工作合同不等于没有任何权利吧。觉得自己的要求并不过分吧，工作时间已经超过一年来了，但是没有因为group reudction 不能拿到bonus。难道员工不能争取正

Bonus这种真的没啥办法，人家说的是target，意思就是尽量给，而且就算offer不说，公司policy一般都会说什么时候入职才能拿bonus，以及bonus如何计算，你就算平时不关注，不代表他不存在，只要他能证明每个人都有机会看到，公司就尽到了transparent的责任，你每年ethics training都会签同意遵守公司policy的。

建议花点钱直接咨询律师

最后说一句，可以理解LZ的不爽，说实话我曾经在一个职位上奖金额三年没涨薪，不是我表现不好，就是因为正要涨薪的时候公司Change policy，然后从那个月往后freeze了一年，再往下一年才能涨，我的工资和我新招的下属都普遍倒挂了，也只能打碎牙往肚子吞。不平肯定是有的，但是反过头来需要理性分析，到底什么可以争，怎么争。不可能事事顺着自己心意，只能想有什么自己可以操作，去好好研究一下。