被laid off，觉得公司severance package给太少，求建议

入职公司一年，公司最近reduction in force，被laid off，整个大devision 裁掉40%。
提前14 天通知， 给了4周pay。 没用完的pto 折算成现金。
但是。。。 问了hr representative， 401k公司match 部分会被forfeited， 因为要满两年才vest。没有任何bonus，因为公司的政策是10月1号后入职新员工不能参加下年2-3月发的bonus，需要等到下下年2-3月。

（一点题外话，当时入职的时候没有拿sign up bonus，当时hiring manager 面试现场说提供10% sign up bonus， 结果隔天hr就不肯了，跟我打了一个小时的电话说服我放弃bonus，因为第一份工业界工作，公司也是鼎鼎有名的大公司，就忍气吞声还是接了offer。）

大家觉得这样的severance package是不是太苛刻？
总结来说，因为401k match forfeited，还有没有bonus， 就4周的pay，当初也没拿到sing up bonus，觉得很亏。
. 可以跟hr 谈判severance package吗？有什么好的策略吗？也不想burn a bridge。谢谢大家的建议！
（公司很大，公司网上也有关于reduction in force 的severance package的指导文件，上面关于401k写的比较笼统，并没有写bonus怎么发放。只写了severance package pay 最低几周，最高多少周）

首先401k这个肯定没法谈，vesting schedule一开始就定好了，你想想本身你自己走也是不 vest的。你可以negotiate的部分通常是法律明文规定但是公司没做到的，以及非常迫切因为身份问题的需要。比如，federal和州政府通常有关于裁员需要提起多少天通知，通常30-90天，那么不管这期间公司要不要你干活payroll都得一直给你发着，之后再算severance pay，你可以看看公司给了足够的advance notice没，根据federal和你所在的州政府规定。其次severance实际上一般都没有明文规定的，当然你可以查一下你在的州，没有法律规定你是没法negotiate的。最后你其实主要要看自己有没有身份问题，如果有可以看看能不能延长放在payroll的时间，甚至可以算take unpaid leave，这样增加你可以留美继续找工作的期限。

当然可以谈，只是不要报太大期望。公司在合规的情况下，可以一分钱都不多出，很残酷但是是现实。祝楼主早日land一个新的job！

最后说一句，可以理解LZ的不爽，说实话我曾经在一个职位上奖金额三年没涨薪，不是我表现不好，就是因为正要涨薪的时候公司Change policy，然后从那个月往后freeze了一年，再往下一年才能涨，我的工资和我新招的下属都普遍倒挂了，也只能打碎牙往肚子吞。不平肯定是有的，但是反过头来需要理性分析，到底什么可以争，怎么争。不可能事事顺着自己心意，只能想有什么自己可以操作，去好好研究一下。

在加州的话大型layoff可以参考WARN act，一定要提供60天notice或者两个月severance的

https://edd.ca.gov/en/Jobs_and_Training/Layoff_Services_WARN

你手里已经没有筹码了，hr一句no就可以给你怼回来。

我看到的说法是可以谈，但是不知道你现在能有多少leverage，他们不答应你你又能拿他们怎么样呢

cpwang007 发表于 2022-11-22 13:28
你手里已经没有筹码了，hr一句no就可以给你怼回来。

难道就任由他们想怎样就怎样？ 尤其是401k forfeit?

如果是有明文规定，lz真的没有办法。

ussf164 发表于 2022-11-22 13:38:13
难道就任由他们想怎样就怎样？ 尤其是401k forfeit?

如果政策白纸黑字写在那，楼主确实没办法

匿名用户 发表于 2022-11-22 13:30
我看到的说法是可以谈，但是不知道你现在能有多少leverage，他们不答应你你又能拿他们怎么样呢

我也是网上考古说是可以谈。

做为普通员工，没有什么筹码，所以觉得不fair。

这次reduction in whole group 不是因为devision performance 不好，也不是个人performance不好。
相反部门在疫情间赚了很多，现在疫情结束了，就立马裁了。 很残酷。

ussf164 发表于 2022-11-22 13:45
我也是网上考古说是可以谈。

做为普通员工，没有什么筹码，所以觉得不fair。

我建议你搜一些，然后也可以去考古一下blind甚至reddits这种地方
我隐隐约约记得有次读了个negotiation文章，里面作者说如果她周五下午被HRBP约谈lay off，她就会立刻说， "oh sorry, I cannot do it today, I need to go home, this is too much...", 利用这种办法拖延一些时间并且避免当面被HR压力下说了什么自己会后悔的话，然后她会利用周末好好想想怎么neogotiate。

不过遗憾的是她只讲了个开头没讲后面到底怎么谈。。

愿赌服输吧，合同是你签的，只是没按你的计划的plan走而已，公司本身没做错任何事，不觉得你能argue什么

匿名用户 发表于 2022-11-22 13:50
我建议你搜一些，然后也可以去考古一下blind甚至reddits这种地方
我隐隐约约记得有次读了个negotiation ...

现在在severance package 上还没有签字，还有两周多时间签字。