亚麻入职迷失仨月，可否还有救

首先，不存在新人保护期。
只是前六个月不进olr的curve. 开了之后照样要有别的LE填curve.
老板想要focus/pip的话在六个月内是可以的。只是一般没有老板给自己找麻烦。
但是，如果在老板眼中你已经是组内的负资产的话...并不是没有可能为了让你腾出来这个hc而focus/pip的可能。

ConnieQ 发表于 2022-11-23 17:12:46
三个月了直到昨天才搭好了环境，即使身在good wlb工作环境下的我都下巴掉下来了诶。。。这跟几岁转码无关啊楼主，英语不好可以用文字交流，再配上谷歌翻译和grammarly把想表达的问题写下来。看文档

嗯是的，正在给mgr写信，问他怎么尽快追上……希望他节后不要对我太失望……

我们情况差不多，onboard亚麻之后mentor走了，然后自己啥也学不会，环境都搭不起来。我好像比你快一些，差不多一个月开始写极小的cr。现在9个月了，完成了2个medium size的任务，外加几个小任务，oncall training还过不去呢……一天天很挣扎。

三个月应该够pip的最低时间，一般好一点的组会给更多时间rampup，但是风险意识应该有了。。至少保证自己每周交几个cr，积极参与工作分配，主动接一些活吧，我见到的组里新来的大概2-3月就开始有自己的task了。另外明年初估计会有比较强制的pip名额，估计alexa不止6%，核心组也许还好（但是alexa没什么真正核心的组），不然就算有hc，该pip还是pip。。

另外，亚麻这个地方真的没有多少耐心给新人学习，是个好进不好留的地方，加上现在的形势说不定会需要找人背名额。。还是主动点吧，而且不能表现的太弱势让人第一反应就是这人不行不能安排活，先挑一块尽量做到自己是最熟练的，然后扩展。。慢悠悠做onboarding tasks的，很可能第一年内就会走人。。我们组本来有个新人都捞上来了，结果这几天又说要制定focus plan，感觉为了应对明年更高的URA quota

有身份不怕

不是，bootcamp里你是哪些没搞成啊？ bootcamp里说实话都是水的不能再水的内容，对实际干活的帮助并不大。

果然有身份的人的心态就是不一样啊

补充内容 (2022-11-24 09:42 +08:00):
能安心划水三个月

不怪楼主 现在很多组都是懒的带新人，要mentor没mentor，全靠自己学，有身份就慢慢学，积累积累就起来了。至于mgr，他们现在发愁的是上面给不给项目，才没时间管底下人。

三个月了，这不是很明显么？现在就是养着你，等明年填pip的名额。。。（manager的常用套路）如果现在开始push你干活，不但会增加你跑路的风险，而且要是你的performance真的变好了，他找谁去填pip名额呢，不是你走就是别人走。你manager现在最担心的反而是把你吓跑了，明年找不到人pip。

楼主可以开始刷题了，不要有侥幸心理。当然还有极小的可能是manager自己要跑路，懒得管你了，但是即便如此，等换了新manager，你也是基本保送pip。

请问lz是如何上岸的呢？我8月申请的亚麻intern到现在都没有VO，真心心累