亚麻入职迷失仨月，可否还有救

小弟是年初1vo上岸的，水硕转码选手，有身份。8月中入职Alexa 某组，因为个人琐事和性格原因，加上英语不好，跟同事交流少。mgr是新来的印度人，组员大多是老员工，缺乏带新人经验，就让我放羊了三个月。最近mgr发现我连SDE bootcaml的一些东西都没有很好掌握，感到吃惊。
本组氛围不错，上周刚有老组员被随机layoff,据我了解现在也缺hc，不存在hire to fire可能性。mgr和tech leader看起来都比较真诚。我现在压力很大，兼具后悔、惧怕和焦虑。我主要关心的点是：一般这种情况下mgr会打算直接放生我吗？如果是的话他什么时候可以fire我（听说新人有六个月保护期），会不会直接以我没有像样的delivery 为由直接terminate不用等到pip（地里有人讲三个月之内才能被无补偿terminate？）正常情况下我现在努力追赶的话还有机会吗？如果必然要被fire我还可以在亚麻苟多久？

高龄菜鸡 发表于 2022-11-23 16:47
不准笑话啊……我昨天才在tech leader 的帮助下把环境设置好……之前只能做一点直接在code里改的brute for ...

三个月了大哥。。。你这让很多（包括我）入职第一周就开始deliver的人情何以堪。
楼上说的学习心态也是问题。学习，是在工作的过程中积累的，最终还是要有deliverable。
还好你还没到stack ranking然后pip的时间。努力工作，加油加油。

高龄菜鸡 发表于 2022-11-23 16:35:56
谢谢你。我真心想在亚麻多学点东西

不管你是不是转码的 这个学生心态都有问题 可能也间接导致了你目前的处境 公司给你工资是让你有产出的 你当然可以在工作的过程中学习经验 但是这个肯定不能是目的

我觉得你现在不用不去想怎么补基础知识什么的 而是在这个组你有什么东西是需要deliver的 然后把它干好

转码的跑去马总躺平？牛逼，。。。

8月入职可以逃过今年的forte和明年一月的olr。假设你的manager不在off cycle期间主动pip你，那就是到明年七月的olr。
先不要考虑这种事情，赶紧ramp up并且deliver比较重要。如果manager不支持你，等明年q1了可以换组。

相比地里的大牛们，我知道自己基础各方面都跟菜，入职后也没有适时努力。现在奋起直追当然是应该的，但我怕在mgr心中已经定性了。
现在也在重新刷题、补cs 基础，如果被亚麻开了可能会想办法去小厂长经验，等行情转暖。
现在最怕的是直接被开没收入生活没有着落，地里大牛能贡献一些拖时间方法的也可以讲讲。

匿名用户 发表于 2022-11-23 16:27:03
8月入职可以逃过今年的forte和明年一月的olr。假设你的manager不在off cycle期间主动pip你，那就是到明年七月的olr。
先不要考虑这种事情，赶紧ramp up并且deliver

谢谢你。我真心想在亚麻多学点东西

sde bootcamp里那点东西掌握不好很正常，我们组有5干了半年的还是一头雾水.

你没主动问mgr要点rampup活干？

匿名用户 发表于 2022-11-23 16:43:32
sde bootcamp里那点东西掌握不好很正常，我们组有5干了半年的还是一头雾水.

你没主动问mgr要点rampup活干？

就吃亏在不够主动啊……以后要改了

匿名用户 发表于 2022-11-23 16:43:32
sde bootcamp里那点东西掌握不好很正常，我们组有5干了半年的还是一头雾水.

你没主动问mgr要点rampup活干？

不准笑话啊……我昨天才在tech leader 的帮助下把环境设置好……之前只能做一点直接在code里改的brute force的活儿……
我最大硬伤其实是30好几转码过来，英语很难开口……我都能想到他们带我有多累……

高龄菜鸡 发表于 2022-11-23 16:47
不准笑话啊……我昨天才在tech leader 的帮助下把环境设置好……之前只能做一点直接在code里改的brute for ...

.google  и老哥，我带intern一般第二周就把env弄掉了...