Noogler请进：unofficial faq for support check in

匿名用户 发表于 2022-11-24 12:08:44
感觉现在两种最容易sci，
包裹很大的senior，重要性如果匹配不上包基本就可以被替代了（比如去年很多大包进来的但这一年没有什么惊艳的表现）
新进来或者进来一段时间贡献不大的

你举的例子不妥当。1年的员工绝对算不上老狗。

6年老狗，很大可能工资倒挂，反而不高。被SCI的可能原因是，能力不足的老狗，或者得罪人的老狗

匿名用户 发表于 2022-11-24 10:11:10
瞎扯也不是这么扯。  谷歌也就是外界吵得凶，真正受影响的又有几个？ 内部都是认为给sci是因为要给最后两档的rating，只有外界强行和layoff 联系在一起。
亚麻今年都不知道pip多少人了，

SCI表示不及格。不及格怎么都是坏名词。
有了SCI ，后面的操作就师出有名了。不管最近有没有裁员，这个Grad quotes 绝对改变了文化。

我认为亚麻pip远胜过Google sci。第一，pip毕竟搞了有些年头了，相对成熟，。不会出现全公司新人按照skip人品随机无差别被devlist的情况。第二，亚麻pip的打击范围包括高层，sci则让谷歌管理层毫无制约毫无责任作威作福。第三，业界都知道亚麻pip狠，不会太怪罪被pip的员工，而外界普遍信任谷歌的声誉，被谷歌sci的人会被市场歧视，跳进黄河也洗不清。第四，亚麻门槛比谷歌低，进去的eng能力不足的比例还是比谷歌大，pip有很多真的不行的人可以填名额，不至于在几乎每个组都变成聪明人末日大逃杀游戏。虽然现在流行嘲讽小红书网红，但个例不能取代全体，何况小红书网红也是写高难dp手到擒来才能混进去的，顶多是懒惰的聪明人，在大逃杀中不见得死得早。本人在两家都工作过，还是谷歌聪明人多，聪明人玩淘汰赛就会搞得很丑陋。

当然资本的嘴脸都一样，码农的好日子结束了。现在有房贷或者刚开始排绿卡的以后的人生会很不好走了。

匿名用户 发表于 2022-11-24 02:42:03
这话太过于肯定了吧。
M家的need support原本以为是pre-pip，年底pip。有些need support没有被雷，有可能是manager的need support不够strong。否则

反驳一下，第一条的反例是亚麻，layoff会从今年持续到明年；第二条的反例是meta, 先搞了10% need support list，然后就开始layoff。

微信用户_cd3522a 发表于 2022-11-24 10:55:06
得罪人了？

没有啊，就是我们对SCI 并没有很严重。

q7过于真实

匿名用户 发表于 2022-11-24 02:42:03
这话太过于肯定了吧。
M家的need support原本以为是pre-pip，年底pip。有些need support没有被雷，有可能是manager的need support不够strong。否则

我司亚麻已经打破了layoff潜规则，提前宣布时间和某种程度上的筛选方式（Q1 2023 OP2后）。我是无语+服气的。

匿名用户 发表于 2022-11-23 23:57
我组是6年老狗被sci了，划水noogler没事

你是manager吗？sci的信息应该是不公开的呀

匿名用户 发表于 2022-11-24 09:16
据说每个季度都有quota，算入职时间没啥用。

还是有区别的，第四季度sci的比例会特别高，反之1/2季度就会很少

匿名用户 发表于 2022-11-24 18:31:58
没有啊，就是我们对SCI 并没有很严重。

经理对老狗说：SCI不严重，所以就给了，无所谓。


补充内容 (2022-11-26 13:30 +08:00):
然后老狗的同事对老狗说，这是走过场。不要担心。经理胡乱给个SCI 。
老狗说，既然无所谓，不严重。把我的SCI 给你，要得不？
同事：别别别。