dev两周多后，上加州的dfeh举报我老板

匿名用户 发表于 2022-12-14 10:51:07
cool 看来EEOC或者亚麻的HR department也有拖延症，刚刚楼主收到了亚麻那边发的邮件，我老板上周应该是不知道她被我举报了hhhh
邮件如下：

年底HR很忙

southpenguin 发表于 2022-12-06 13:07:39
可是从楼主的描述中并没有十分明确的种族歧视和保护主义啊，哪怕一半组员是印度人，老板和skip是印度人，所以就只能PIP印度人组员了么？

老板的确需要disclose员工是不是在Focus里，如果被正

楼主都马上要被pip了，都不能被整个公司rehire了还有什么后路？反击或者纯拖时间都是有用的。歧视是这样看，看如果楼主有可能被歧视的特质比如性别，取向，种族，再加上有没有被区别性对待，这两点。楼主马上被pip了也是在被terminate的路上，可能涉及wrongful termination所以他的case很容易被受理。这是hr和dfeh的法理出发点。楼主现在有发起调查的权利，如果最后调查结果是公司证明楼主活该被pip，那是另说。

对，就应该好好的fight back，尤其是对阿三！

楼主如果有身份了，就更不要怕了！

楼主请问可以加一下你吗，我现在正在coaching plan里，因为工作时间少于12个月没有办法请FMLA,然后公司LOA存在被fire的风险，所以想试试EEOC，如果方便的话可以联系我吗，g m a i l是 factorbox1 加G mail后缀

大家新年快乐！
LOA了四周后，楼主今天来更新了：
1.今天和Amazon Employment Relationship部门的senior investigator聊了个半小时，她说她是因为知道我file了EEOC然后来找我的，我是第一个她联络的人，我老板还不知道EEOC这个事情，我提了一句说我十二月初和manager 和skip以及HR发了邮件说了我file 了EEOC，但是他们可能不太清楚什么是EEOC，她没接我话。
2.聊的内容
     part1：把我和EEOC的人聊的时候说的一点细节给她high level的讲一讲，毕竟我想着没必要说的太细这样让他们investigate久一点也行。然后再问问楼主觉得整个组怎么样，觉得为什么会想老板歧视自己，感觉和EEOC的interview真的就是差不太多。
     part2：问了一下她要负责的整个调查要花多久（target at 30days）和整个调查流程是个什么情况，今天和我聊完的下一步是什么（下周找我老板找我同事要details）。
     part3：我问了一下她如果发现我老板真的歧视会怎么样（我老板可能会被离职，被口头警告，被拉去上课看视频，被丢进focus？？我听到这个来了兴致，但是她好像也没多说focus什么东西）,如果什么都没发现会怎么样（那就会和我聊下一步做啥，是换组还是继续呆在亚麻还是balaba别的什么东西我没在意），
     part4：她又补充了一堆调查后action和policy，听起来就像是想拉我和我老板搞个meeting大家坐下来聊聊别伤和气，我赶忙说：i will always say”no“ if you want me to have a meeting with you or hr and my manager, i will not attend it. 她听完后表示理解好像也没说啥别的。
最后聊天结束，这人和楼主说一个月后我会给你email调查结果，那楼主就安心等就行。
hhh作为一个乐观的人，我不太相信这个月在我老板被这个investigator问话且真正知晓我举报了她discrimination后还会发我pip，这毕竟很可能违反policy了，风险太大，反正咱们的目标就是拖时间，怎么能拖怎么来。

匿名用户 发表于 2023-1-6 17:57
. 1point 3acres 大家新年快乐！
LOA了四周后，楼主今天来更新了：
1.今天和Amazon Employment Relationship部门的senior  ...

楼主真棒！
起码一个月你可以好好呆着，但是我个人觉得会更久，因为亚麻调查完了还有政府的流程需要走
18号就开始开人，搞不好老板走了你还在，期待你更好的消息～

lz好样的，希望lz可以持续更新

楼主前天收到了EEOC发来的邮件问我要不要mediation，果断点No，让他们去investigate，去继续拖时间：
Your Charge is Eligible for Mediation

We invite you to participate in the EEOC’s Mediation Program to efficiently resolve your Charge of Discrimination. Mediation is a no-cost, voluntary, and confidential opportunity for both parties to work with a neutral mediator to discuss and resolve the EEOC Charge before an investigation of the Charge.

Here are five reasons you should participate:

It’s the FASTEST way to resolve your charge – We try to resolve charges within 90 days.

It’s fair and confidential – The mediator is a neutral facilitator who helps the parties find a solution to the problem. All discussions with the mediator are strictly confidential and are NOT part of the EEOC’s investigation of the charge.

It provides a GLOBAL resolution to the charge – Mediation allows you to address all of your employment concerns, not just those discussed in the charge. It is an open forum that allows the parties to discuss any additional issues that the parties with to resolve.

You CONTROL the outcome – The mediator will work with you to identify the best options that exist to resolve your charge at this early stage. You will determine what options are workable and you are free to accept or reject any options.

It’s FREE and EFFECTIVE – There is no cost to mediate your case. EEOC resolves more than 75% of the charges it mediates. And, more than 96% of parties surveyed say they would choose to mediate again in the future. If mediation doesn’t resolve the charge, then EEOC determines whether to proceed further with an investigation.

哥们 最近有啥后续不