dev两周多后，上加州的dfeh举报我老板

上个月月末老板1on1，开会前一天发了一封过去三个月的verbal feedback总结给我。1on1 主题自然就是围绕这封邮件辩驳，然而说不过老板，只能承认了。
当时感觉肯定是有情况要进dev，于是直接问是不是自己在dev/coach//coaching/focus的 list/plan上，老板看起来有点惊讶，然后说”oh你直接问了，没有，如果我要的话让你知道“。
第二周的周五下午，1.30，slack问我有没有空quick sync，和我聊了一下，直接说了coaching plan然后今晚会给你发邮件，然后我又说，那你肯定是把我放在了list上，她又否认到没有什么list，草草结束了1on1.
第三周的周三上午，收到了dev plan，deadline是十二月第三个周五。
第四周周五1on1的时候给了我组里大哥和另一个SDE3的feedback，非常糟糕，因为第一个milestone failed。老板还和我说，尽管你第一个milestone failed了，但不是end of world呀，我们还要看你后续努力还可能可以出来， you may still be able to meet the bar，我们会在coaching plan结束的时候给你来个总结。我这次1on1的时候录音了，上周周末的时候又听了一遍，明摆着就是给我画饼让我乖乖干活儿，而且所谓的总结那必然是pip了。
完事后还给我发一封summary，邮件的部分内容是这样  As discussed and agreed, you didn't meet the design expectations as described in the coaching project plan. You didn't demonstrate deliver results and dive deep as described in the coaching plan.

这周一的时候搜了一下eeoc相关的两个帖子，
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-937392-1-1.html
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-942847-1-1.html
然后选了dfeh来告发老板说她歧视，顺便去phonetool看了看她的email和cell phone来填一下被举报人的个人信息lol
考虑到我是组里唯一一个中国人H1B（之前的2个国人离职了），其他人都是美国人或者持有h1b/L1的三哥，感觉这非常合适来当歧视的理由, 再就是我心理医生给我开了药来提高专注力和帮助睡觉后，她还是说有gap，need improvement，感觉带点歧视disability的意思，准备下周去看家庭医生来看看自己有没有depression。
dfeh的面试约在了三月中旬，没有试eeoc的一个原因是看帖子里提面试五月都没得排期，肯定来不及。

文笔不好请见谅。

补充内容 (2022-11-25 03:13 +8:00):
更新一下，今早又试了一次EEOC，捡漏了哈哈哈哈哈，约到了11.29上午十点的面试。
等我下周二面试完+看完家庭医生后来更新后续。

补充内容 (2022-11-30 06:08 +8:00):
xs, 没想到这都有人催更，刚吃完午饭就来补充一下。

1. 我的老板是烙印没错。组员也一半烙印，以及楼主的skip->的老板->的老板都tm是烙印。该死的alexa org，烙印聚一窝。

2. 昨晚楼主花了2个小时来看看过去三个多月的sprint board看看自己这几个月都做了啥，越来越觉得自己遭到了区别对待，不被重视。

3. 今早十点和EEOC的调查员聊了那么个一个小时多点，楼主非常幸运，今天这个调查员能说中文听得懂中文！！！！沟通就方便了很多。感觉这种事情用英文真的不好讲。
聊的过程就是把楼主和组员的各种区别对待都详细地说了出来，引用了事例，听得出来电话那边的调查员很仔细认真听，详细记录。
聊完结束后，他说他很有信心他的上司肯定会考虑调查这件因为nationality的discrimination，和我说下周一就可以去file a charge：
        如果他们不调查的话，会给我个document，让我可以去告Amazon；
        如果他们决定要调查的话，在我file完了后他们会发邮件给Amazon的人事部门，以及后续可能会有一个mediation meeting（我和Amazon都有权不参加），如果Amazon那边拒绝协调的话，Amazon那边需要写一个doc来表明自己的立场，然后EEOC会开始后续的详细调查。如果双方都愿意协调的话那可以试试能不能和解。（那楼主当然选择不协调，fight！
EEOC的整个中间的流程会比较长，几个月到一年都有可能，调查员还说就算楼主换了工作也别放弃。

4.最后谈了一下要不要告诉老板自己file了eeoc的charge以及retaliation，调查员说让楼主自己决定告不告诉的事情，而且他知道确实有雇主会对雇员进行报复，让我自己权衡利弊。我准备等下周一file charge后再思考这件事，毕竟离dev结束还有那么个两周多，然后下个月准备再用CA PTO来拖一下。

5.现在楼主在看看抑郁症和焦虑症的症状，争取让后续的家庭医生能给我开FMLA假条。


补充内容 (2022-12-01 09:35 +8:00):
2个好消息：
楼主今天下午去看了个新的家庭医生，家庭医生听了楼主的哭诉后就答应会帮楼主写FMLA的假条。
EEOC 答应处理我的case：
At your request, the Equal Employment Opportunity Commission has drafted a Charge of Discrimination against Amazon.com, Inc. for your recent inquiry, 4x0-x02x-0xxxx.
剩下的事情就是等楼主去确认EEOC的那个portal点一下file a charge就好了。

补充内容 (2022-12-02 03:34 +8:00):
楼主刚刚file了charge：
Your Charge of Discrimination has been filed. EEOC will send you a signed copy of the Charge of Discrimination by Email to xxxxxx@gmail.com shortly. Please be advised that Amazon.com, Inc.will also receive a copy of the Charge, as required by law.

准备周五下午发邮件和我老板，skip和hr说这件事，让他们度过一个愉快的周末。

补充内容 (2022-12-03 09:13 +8:00):
看了看这周女天竺人给楼主的feedback后，在一分钟前楼主给**烙印老板发了email。
Subject 是 EEOC charge filed
内容如下
I hope you are doing well!

I am writing to inform you that I recently filed a charge with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

From now on, I will add new events to the charge and ask EEOC to investigate them if I believe that there are any new discriminatory events take place.

Any forms of retaliation/punishment are prohibited under California law.

Wishing you a great weekend!

补充内容 (2022-12-08 09:58 +8:00):
楼主今天下午顺利和老板1ON1了，问了问她周末如何，满脸笑意地回答”还不错“，楼主甚是惊讶。
随后有那么一瞬间怀疑是不是因为我老板/Skip/HR不知道EEOC是啥所以根本没有当一回事，或者他们不知道我是因为我老板才file的 discrimination charge：我老板和skip都是今年第一次当SDM，上周发邮件CC的那个HR，我上周一和她聊了一下也不是那么聪明的样子，问她dev/coaching的事情，她一直在那里很机械地复读”for performance question，please reach out to your manager“。
Anyway，Amazon的HR部门下周三前会联系他们几个关于EEOC的discrimination charge的事情。
在简单的讨论了上周五楼主收到的feedback后，manager问起了楼主目前的dev proj的第三个milestone的目前progress，楼主直言这个timeline实在是太紧了，根本完不成，以及还有一些个unexpected technical blockers，然后manager提议到可以等到下周五deadline看看你能跑出来多少happy case，听起来像是根据最后dev完成进度来决定要不要pip以及给楼主暗示”加油，你可以的“。
因为知道了PTO/floating holiday可以推迟deadline的楼主其实一点都不担心，甚至下周打算用covid leave来继续拖10天，美滋滋。

补充内容 (2022-12-15 02:51 +8:00):
cool 看来EEOC或者亚麻的HR department也有拖延症，刚刚楼主收到了亚麻那边发的邮件，我老板上周应该是不知道她被我举报了hhhh
邮件如下：

Hi, XXX
My name is CXX XXXX, and I am part of the Corp ER team in Seattle.
I have been asked to look into a confidential concern and understand you may have pertinent information. Could we find time to connect briefly? What is your availability next week？

看了一下ER是employee relationship的缩写。看来亚麻要dive deep 我的discrimination charge case了。

补充内容 (2023-01-07 09:57 +8:00):
大家新年快乐！
LOA了四周后，楼主今天来更新了：
. 1point3acres1.今天和Amazon Employment Relationship部门的senior investigator聊了个半小时，她说她是因为知道我file了EEOC然后来找我的，我是第一个她联络的人，我老板还不知道EEOC这个事情，我提了一句说我十二月初和manager 和skip以及HR发了邮件说了我file 了EEOC，但是他们可能不太清楚什么是EEOC，她没接我话。
2.聊的内容
     part1：把我和EEOC的人聊的时候说的一点细节给她high level的讲一讲，毕竟我想着没必要说的太细这样让他们investigate久一点也行。然后再问问楼主觉得整个组怎么样，觉得为什么会想老板歧视自己，感觉和EEOC的interview真的就是差不太多。
     part2：问了一下她要负责的整个调查要花多久（target at 30days）和整个调查流程是个什么情况，今天和我聊完的下一步是什么（下周找我老板找我同事要details）。
     part3：我问了一下她如果发现我老板真的歧视会怎么样（我老板可能会被离职，被口头警告，被拉去上课看视频，被丢进focus？？我听到这个来了兴致，但是她好像也没多说focus什么东西）,如果什么都没发现会怎么样（那就会和我聊下一步做啥，是换组还是继续呆在亚麻还是balaba别的什么东西我没在意），
     part4：她又补充了一堆调查后action和policy，听起来就像是想拉我和我老板搞个meeting大家坐下来聊聊别伤和气，我赶忙说：i will always say”no“ if you want me to have a meeting with you or hr and my manager, i will not attend it. 她听完后表示理解好像也没说啥别的。
最后聊天结束，这人和楼主说一个月后我会给你email调查结果，那楼主就安心等就行。
hhh作为一个乐观的人，我不太相信这个月在我老板被这个investigator问话且真正知晓我举报了她discrimination后还会发我pip，这毕竟很可能违反policy了，风险太大，反正咱们的目标就是拖时间，怎么能拖怎么来。

补充内容 (2023-01-19 08:35 +8:00):
楼主前天收到了EEOC发来的邮件问我要不要mediation，果断点No，让他们去investigate，去继续拖时间：
Your Charge is Eligible for Mediation

We invite you to participate in the EEOC’s Mediation Program to efficiently resolve your Charge of Discrimination. Mediation is a no-cost, voluntary, and confidential opportunity for both parties to work with a neutral mediator to discuss and resolve the EEOC Charge before an investigation of the Charge.

Here are five reasons you should participate:

It’s the FASTEST way to resolve your charge – We try to resolve charges within 90 days.

It’s fair and confidential – The mediator is a neutral facilitator who helps the parties find a solution to the problem. All discussions with the mediator are strictly confidential and are NOT part of the EEOC’s investigation of the charge.

It provides a GLOBAL resolution to the charge – Mediation allows you to address all of your employment concerns, not just those discussed in the charge. It is an open forum that allows the parties to discuss any additional issues that the parties with to resolve.

You CONTROL the outcome – The mediator will work with you to identify the best options that exist to resolve your charge at this early stage. You will determine what options are workable and you are free to accept or reject any options.

It’s FREE and EFFECTIVE – There is no cost to mediate your case. EEOC resolves more than 75% of the charges it mediates. And, more than 96% of parties surveyed say they would choose to mediate again in the future. If mediation doesn’t resolve the charge, then EEOC determines whether to proceed further with an investigation.

补充内容 (2023-06-27 04:02 +08:00):

update : 楼主今早收到了pip doc，加州的pto还有169小时，心痛，perm得到九月才有update。
整个dev这满打满算也差不多八个月，只能说EEOC确实有拖时间的用处；但是能不能搞掉manager，这个得看你老板是不是真的干了歧视的事情以及亚麻会不会保它，至少从楼主的dp可以看出来，亚麻是没打算搞我老板的。

补充内容 (2023-07-20 15:23 +08:00):

EEOC要求 “It will be helpful to EEOC's investigation if you provide a response to the Respondent's Position Statement by XX/XX/2023 ”
所以楼主今晚详细阅读了亚麻律师给EEOC的Position Statement，越读越恶心，怎么会有这种狗腿子律师，还有shxt manager，能把各种黑的说成白的。
连楼主在sprint planning没有对安排的烂活儿表现出deny/discourage都给你提一句，来indicate楼主对安排的task非常满意，真的是毫无下限。
忍着呕吐读完后写了个几百字小作文怼那里面可以喷的点。
看了看我的case的status是investigation，感觉EEOC确实是在调查了，可以恶心我老板就行。
现在回忆下，之前monthly meeting的时候每次都感叹，看着我们org一窝烙印真的很烦人。

补充内容 (2024-02-28 13:15 +08:00):

楼主今天140approve了，非常满意。
虽然因为uscis那边pp涨价了多花了三百来块很肉疼。
回首看看这一年多，真是漫长呀。

补充内容 (2024-04-20 05:34 +08:00):

更新一下：
1 . 三月初和调查员说了我被裁的事情，强调了一下老板名下只有我被裁，他说他会继续调查一番。
2. 上周听跳槽了的前同事说，我老板找她refer，肯定是要换工作了。我个人猜测也许是我的举报让leadership suffer了，对她也不待见了。
3. 周3收到了EEOC investigator的电话，说调查完了没发现violation，意思就是说没发现我老板她对我有什么discrimination的事情，我的选择就是和亚麻的代表约个settlement conference，然后双方和解/自己上诉，总之EEOC就是不会继续追查了。


楼主思考了两天，打算周一和调查员说把case给close了，毕竟亚麻保我老板保的太好了+不想继续浪费精力，想要的perm/140都到手了，事情就这样了吧。
非常可惜没亲眼看到老板遭受什么报应，但是听到她待不下去亚麻要跑路了，无论是她主动还是leadership让她走，我都觉得不错。
等她正式离职了我再来po一下她的相关信息大家以后避开这烙印女mgr。



补充内容 (2024-07-10 10:10 +08:00):

楼主这周就要离职亚麻辣，从focus开始到last day差不多拖了一年又八个多月样子，还不错。
八月底应该就可以入职前新公司了，希望以后被focus被pip的友友们不要放弃希望，努力苟住每一天。

支持，这不是闹，这是必要的斗争！

现在市场这个屌样子，一时半会也找不到工作，反正闲着也是闲着，不如奋起斗争！ 最好的结果，两败俱伤，极限1换1，这样也给其他manager敲警钟，至少告诉他们，中国人不好被欺负！再不济，也可以让manager有污点过不好节，不让我舒心的人，他自己也别舒心！

期待后续，如果真成了，请务必分享经验。

看了看这周女天竺人给楼主的feedback后，在一分钟前楼主给**烙印老板发了email。
Subject 是 EEOC charge filed
内容如下
I hope you are doing well!

I am writing to inform you that I recently filed a charge with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

From now on, I will add new events to the charge and ask EEOC to investigate them if I believe that there are any new discriminatory events take place.

Any forms of retaliation/punishment are prohibited under California law.

Wishing you a great weekend!

楼主刚刚file了charge：
Your Charge of Discrimination has been filed. EEOC will send you a signed copy of the Charge of Discrimination by Email to xxxxxx@gmail.com shortly. Please be advised that Amazon.com, Inc.will also receive a copy of the Charge, as required by law.

准备周五下午发邮件和我老板，skip和hr说这件事，让他们度过一个愉快的周末。

加油！ 祝成功！

说她歧视disability需要事先告诉她你看心理医生了吗？

还有怎么录音谈话啊？

提醒一下楼主，有的州未经允许录音是违法的。最好保证你收集的证据是通过合法途径获取的，否则容易被倒打一耙。加油！

加米了，有后续的话麻烦楼主继续更新。

录音违法这个事情很好解决，下次你录音的时候你说，你同意我record吗我想记录一下任务，然后她说同意。可以了，有这个verbal say yes你就留着就好以后撕起来备用。

我2个月前也被DEV了，内容是要保持和同事的connection (大家都知道亚麻WFH)，还有wording方面的问题。 都是些小事。但是11月听说老板要转组了(98%真实，不知道有没有被freeze)。最近1/1 她态度很温柔，完全和之前不一样，各种想在项目上帮助，问我有什么blocker。 这是啥意思？(非常想被PIP，怎么能加速PIP？）

录音这个事情，之前dive deep了，加州和华州都是是2 party consent state。
我不会拿出来公开/拿来当证据，以及1on1都是闭着摄像头，用手机放在电脑屏幕后录音。
在这点上，不推荐被dev的人学我这么操作。
我认为manager在得知你想recording的时候大概率也不会同意，以及哪怕同意后，在recording时可能言语会有所收敛，不留把柄，毕竟being 鸡贼是他们的必备技能。

支持楼主，希望持续update

更新一下，今早又试了一次EEOC，捡漏了哈哈哈哈哈，约到了11.29上午十点的面试。
等我下周二面试完+看完家庭医生后来更新后续。