dev两周多后，上加州的dfeh举报我老板

可是从楼主的描述中并没有十分明确的种族歧视和保护主义啊，哪怕一半组员是印度人，老板和skip是印度人，所以就只能PIP印度人组员了么？

老板的确需要disclose员工是不是在Focus里，如果被正面询问了的话。我觉得这也就是你能抓住的唯一的事情了。但是描述也说了沟通能力不好，那么具体是怎么询问的，我们也不清楚。

这是一个抱着有种族歧视前提的印象而思考所有的问题。楼主也没有过多的说明是不是自己就真的表现很好不应当被PIP，对于楼主不幸，当然表示惋惜，但是对于这直接开始撕的行为，表示并不乐观，也断了自己所有的后路。希望你这咽不下气的一时爽能值得吧

等后续，收藏一下

楼主今天下午顺利和老板1ON1了，问了问她周末如何，满脸笑意地回答”还不错“，楼主甚是惊讶。
随后有那么一瞬间怀疑是不是因为我老板/Skip/HR不知道EEOC是啥所以根本没有当一回事，或者他们不知道我是因为我老板才file的 discrimination charge：我老板和skip都是今年第一次当SDM，上周发邮件CC的那个HR，我上周一和她聊了一下也不是那么聪明的样子，问她dev/coaching的事情，她一直在那里很机械地复读”for performance question，please reach out to your manager“。
Anyway，Amazon的HR部门下周三前会联系他们几个关于EEOC的discrimination charge的事情。
在简单的讨论了上周五楼主收到的feedback后，manager问起了楼主目前的dev proj的第三个milestone的目前progress，楼主直言这个timeline实在是太紧了，根本完不成，以及还有一些个unexpected technical blockers，然后manager提议到可以等到下周五deadline看看你能跑出来多少happy case，听起来像是根据最后dev完成进度来决定要不要pip以及给楼主暗示”加油，你可以的“。
因为知道了PTO/floating holiday可以推迟deadline的楼主其实一点都不担心，甚至下周打算用covid leave来继续拖10天，美滋滋。

楼主，友情提醒，你在加州的话，pto最后可以换钱，不用请，都是你自己的钱。
covid leave 不占用你的pto, 随便请

southpenguin 发表于 2022-12-6 13:07
可是从楼主的描述中并没有十分明确的种族歧视和保护主义啊，哪怕一半组员是印度人，老板和skip是印度人，所 ...

pip印度组员有什么问题？
凭什么不p三哥p中国人？
他们比中国人高贵吗？

坐等后续

干得太漂亮了。哈哈哈。就该这样。而且EEOC这次真的给你file charge。说明你这个的确是个valid case。

YBC人生 发表于 2022-11-24 02:16
录音违法这个事情很好解决，下次你录音的时候你说，你同意我record吗我想记录一下任务，然后她说同意。可以 ...

可是你这么一说，对方肯定不会在谈话里留下什么把柄啊

匿名用户 发表于 2022-12-07 20:58:07
pip印度组员有什么问题？
凭什么不p三哥p中国人？
他们比中国人高贵吗？

所以P中国人就是种族歧视，P印度人就是公正
楼主有好好谈自己工作到底值不值得被PIP了么？语言沟通都不顺利，反正只要被P就往种族歧视的方向走
懒得多说，自己去嗨吧

匿名用户 发表于 2022-12-07 20:38:27
楼主，友情提醒，你在加州的话，pto最后可以换钱，不用请，都是你自己的钱。
covid leave 不占用你的pto, 随便请

感谢老铁。
但我要借用Xiang哥前几天群里说的:
pto加州能换钱但是换钱不如拖时间；对我而言最重要的一点：pto绕过pip是为数不多的有效打击manager手段，浪费了就没有了。