dev两周多后，上加州的dfeh举报我老板

这个月请了个LOA，为了躲那波layoff，休息了个半个月，这周开始上班，老板目前也没和约1on1，就做做dev然后混混日子哈哈哈哈。

周一了，来更新一下：
今天楼主问亚麻的那个senior investigator调查的咋样了，她说hopefully这周 finalize 调查report，但是还会经过一些review的流程，以及她不会给我看他们的report。
但是一旦report完成后，她很乐意和我讨论一下她的high level的findings，这很值得玩味，她用的是would be happy，真的好奇有没有发现啥discrimination哈哈哈哈，发现了的话那我就真的大赚了。
上周老板也没和我约1on1，目测这周也不会，继续划水做做dev，反正楼主目前每天就工作三四小时，非常自在。

你好，下周会被pip, 想咨询一下你关于怎么开stress leave的事情， 或者应该怎么和医生说， yinningl艾塔hotmail点com， 感激不尽

hi 大家好，楼主今天和亚麻的那个senior investigator聊了，她和我说她没法prove我被discriminated。楼主听了以后想了一下觉得也正常，要是真的把我老板给抓住discrimination了， 那她也不好做人，我老板也得走人了。讲完这个后她问我感觉如何，我想了一下就回一个not bad草草结束了meeting。
顺便update一下近况：我已经回来上班四周了，老板没有找我1on1，也没有给我发weekly summary，每周也就和我互动1-2次，slack 也没有直接ping我的情况，感觉顺利的话甚至已经出了focus/dev？我没问，也不是很感兴趣出没出，因为抛开dev这档子事楼主觉得这个组挺好的，何况当下转组也不会有人要这种focus/dev过的candidate，出没出其实影响不是很大，而且就算是出了也可以过一下再把你丢进去。
.--楼主目前在等组里一个三哥LOA回来，感觉他就是被p了，上次上线还是一月初，写了一个看起来很糟糕的design doc，又leave了，如果他下个月离职了那楼主就觉得自己只是个focus而不是URA的指标，也可以稍微稍微安心一点。
现在每天继续做dev proj，组里确实需要launch这个proj，我每天工作个几个小时保持良好的wlb也感觉很舒服，大概还有那么个三四周就做完了，不是很着急，本来一个4周的proj要被我做三个月也挺好的。
只能说截至目前，楼主本身的dp可以证明EEOC这个东西确实有用，在肉眼可见地下周不太可能吃pip的情况，可以说dev四个月了，还是觉得挺不错的。WA的朋友们就不需要考虑了，我有小伙伴尝试后，EEOC一听说是亚麻的就直接不接了。

oh忘了补充，在和那人的meeting结束后，我怕她和我老板说我觉得not bad就相当于放弃继续argue discrimination这件事。又回了一封邮件
I think I will continue with the EEOC investigation, they are 3rd party and government department thus I assume that they are more professional, objective and neutral.
I have no offense to you, and I really appreciate that Amazon took my filed claim seriously and great thanks for your investigation effort.
Have a great weekend!

ayuhime 发表于 2022-12-14 21:32:06
楼主都马上要被pip了，都不能被整个公司rehire了还有什么后路？反击或者纯拖时间都是有用的。歧视是这样看，看如果楼主有可能被歧视的特质比如性别，取向，种族，再加上有没有被区别性对待，这两点。楼主马

其实楼主的目的本来就是拖时间…就算公司证明错了，不应该PIP人，谁还敢留在亚麻

amazon 那些investigator 不是帮你的 是帮公司的 请小心

楼主有更新吗？看着好解气

楼主现在是一切都正常了吗？我进了focus，需要找办法拖延时间

匿名用户 发表于 2023-2-24 21:06
hi 大家好，楼主今天和亚麻的那个senior investigator聊了，她和我说她没法prove我被discriminated。楼主听 ...

就是说在Seattle的话，EEOC file是不会被受理的？