在startup被裁后的一些想法

公司背景： 300-500人小公司，unicorn，公司文化不错，work life balance不错。
上周被雷，想分享一些我的个人想法。
1， 不要把情绪带到家人身上，家人和被裁的我自己都是无辜的！积极和家人沟通，找要好的朋友聊聊。
2， severance package 可以negotiate： 刚开始公司offer的是12周 pay+6个月保险+keep电脑等， 因为入职不到1年有cliff，公司按照入职时签的agreement收回了所有options。 但是经过一天的沟通，改成了 14周+取消了一年的cliff+其他照旧，过程很friendly，没有burn bridge，小公司negotiate要找对人，找到能做决策的人。
3， 休息好，一定会过去的，回过头来看，这都不是事儿！

楼主你这个已经很好了, 我也是被 startup layoff, 工作了快 4 年, 结果就加州规定的给了 8 周, 不能 negotiate, 连让 8 周换成 12 周, 每周少发钱都不愿意.

我的case，access是立刻就没有了，但是可以通过其他方式，比如email，LinkedIn，电话…

Option直接找了CEO，因为需要board同意，severance找了hr的head，每个公司情况可能不一样

Startup本来option就是纸！
感觉现在如果不是一定要去上市的，早期startup还是非常多的机会，只是👀base哪里都差不多！

3,5百人已经不小了。
能透露是做哪个方面的吗？

匿名用户 发表于 2022-11-24 05:58:18
Startup本来option就是纸！
感觉现在如果不是一定要去上市的，早期startup还是非常多的机会，只是base哪里都差不多！

为啥是纸，不是有很多startup的options在forge上可以变现吗？

请问能具体说说找对人部分吗？找经理或者经理的经理，还是找hr或者hr的头？怎么找，被裁以后不是都失去access了吗？还是小公司还有一定时间access?

能问问是哪家公司吗

能说下哪个领域的吗？