觉得自己是二等公民

进到一个新组，其他人都是原来的或是新招的，自己拼命工作结果也好但一点存在感也没有。
要launch新的产品了，别人的feature都是一起上，我的要等别人都加好后再看能不能有进一步提高，直接双标。有新想法想尝试，我得先用零碎的时间做个demo proof of idea,再跟老板讲，即便这样还经常不被允许继续尝试，被pua说你的想法/技能不够好，这个应该不会有用处的，然后随手丢过来一个什么别的要我赶快做。就在我加班加点做后一个的时候，我提出的想法早就被给了别人并做出了好结果。跟老板表达不满，得到答复就是我们知道这是你的想法，你对我们有帮助，但那个谁更有经验嘛，这个也是他做出来的。就是我在得到初步好结果的情况下，一口咬定我做不出来，一心要给别人冲业绩，真的很反感这种明晃晃抢项目还pua的事情。别人提项目都是靠嘴说，就能找到老板要到一堆人跟他干，我提项目老老实实证明给你看有用，就直接被抢走。
只要我对别的同事抢我想法和项目有异议，老板永远说诶呀这个要给某某的，要不然他去别的地方把这个做出来了。我真的是纳闷了，那某某是有别的offer拿来leverage了？就算是这样，难道只有他一个人能拿个external offer来竞争？如果这只是一种话术，那也太把人当傻子了吧。
最过分的是把别人做剩下的项目给我。一个好的项目，一开始认为成功可能性很大的，先给了一个人当他的升职项目。结果那小哥就是做不出来，当然他做的也不认真，不过比较大的可能性这个方向就是不好的。几个月后叫我接手，接手还不是完全接手，我这边做着，原来那小哥也在那做着，老板有什么新想法，我有什么新想法，全都被老板告诉了小哥。又是一样，我做了初步结果好了以后，被叫停手。完全是个备胎。现在同事里都传，什么项目做不好反正有我兜着。
别的更不要提想招的人招不到，即便业绩最好老板都没有对我的升职计划，我的价值永远没被看到。真的不喜欢被这些人这样对待，希望485早点过，拿卡就走人。

换组，换工作，这种地方不欢迎移民, it is toxic. 你要找一个diversified working environment

老板和同事都是天竺人？

这何止是二等公民，这完全就是智力奴隶。赶紧换组换公司。你不走对方就当你好欺负，继续欺负你

stobit123 发表于 2022-11-24 11:35
老板和同事都是天竺人？

大概率是天竺人

想办法转组或者走人吧，
哪里不是一张paycheck。

每笔账都记着，有朝一日加倍奉还