如果硅谷开始996

小亩_826cc9d 发表于 2022-11-25 18:52
我在fb的朋友就算没996，也起码是995的，他们也没去加拿大啊？

那是因为996不普遍，在 fb 995 能获得超额收益，等996普遍了就没有超额收益就不如去wlb 好的地方躺平算了

小亩_826cc9d 发表于 2022-11-26 06:05
Too young
好不好都是比出来的，真诚建议和国内的朋友聊一聊工作环境，你似乎把国内想的太好了。美国这里 ...

国内上班狗现身说法：
在湾区你们干不过白皮干不过阿三，在国内我们干不过官二代富二代，一样天花板很低，能混出来的概率差不多
在国内要有足够的奴性和狼性（万里挑一运气好的能遇到很人性化），仅仅会卷是不够的卷狗是干不过舔狗的，干活有你提拔没戏；只是能卷的话当你过了35了（非码农略晚几年大约40）哪怕你卷的十分起劲但是考虑到可能你的待机时间不太长了你会受到各种pua（互联网公司相对守规矩给钱走人，国内都是n+1或者2n（违法裁员））；每个中大型公司都有庞大的运营管理合规风控人力资源隔三差五出个明显不符合劳动法劳动合同法的问责处罚条款；其实马一龙这一套只是拙劣的抄袭中国风而已
收入上美国的中位数收入在国内一线城市都是高薪了
关于疫情，截至今天我已经5天没有出门了，娃们在上网课；20条之后没有再提明确的静默，但是通过健康宝弹窗赋码功能基本实现杜绝跨省/市流动。

亚麻人表示早已经在996了

我有一点比较好奇，为什么big tech一直都没有工会？最近唯一有动静的只有Amazon，而且还都是warehouse worker搞出来的union。明明工会是保护劳动者权益最好的方法之一（集体谈判），big tech的员工们却不热心于此？

mr_putin 发表于 2022-11-25 12:43:46
你们都想错了。996后，就不会有中国人来美国。
1.都是卷，都是吃苦，都没有Work life balance，为什么不在国内卷，又没有天花板问题，而且也没有语言问题。
2.都没有job secu

但是如果互联网一塌糊涂，996也变成了不错的选择

只要勇于面对现实，想法单纯一点没啥不好。

卷不卷不是重点。迟早有一天，软件不再是创新的重要部分，资本也不再过于青睐软件相关的产业，软件业、互联网这一系列泡沫彻底消散，企业不再争夺软件人才，每个学计算机的都只是想做这个行当，不会再有转码，一个软件工程师和其他行业的工程师不会再有区别。。。作为一个码农，我真心希望这一天早点到来。

maristie 发表于 2022-11-25 19:04:01
我有一点比较好奇，为什么big tech一直都没有工会？最近唯一有动静的只有Amazon，而且还都是warehouse worker搞出来的union。明明工会是保护劳动者权益最好的方法之一（集体谈判

😂 有了工会还有外国人来抢这碗饭？ 正是由于行业没人为设置的门槛 才有了千千万万h1b啊。

匿名用户 发表于 2022-11-26 15:13
😂 有了工会还有外国人来抢这碗饭？ 正是由于行业没人为设置的门槛 才有了千千万万h1b啊。

我不理解为什么工会=人为设置的门槛，能麻烦解释一下吗？
我的认知里，工会是和公司进行薪资/福利/工作环境等进行集体谈判，保护劳动者利益和权利的组织。如果要说人为设置的门槛，国家颁发的从业许可证更符合你的描述（例如：医生，律师等）。

maristie 发表于 2022-11-25 22:20:29
我不理解为什么工会=人为设置的门槛，能麻烦解释一下吗？
我的认知里，工会是和公司进行薪资/福利/工作环境等进行集体谈判，保护劳动者利益和权利的组织。如果要说人为设置的门槛，国家颁发的从业许可证更符合

工会是为了existing的工人利益服务的。

如果雇主/资本家能一直招到新人干活。那么已经在工作的工人的谈判筹码就会减少。工会最强的手段就是罢工。

资本家想要的是，你不干，自然有很多人要干。工会需要的是，我们不干，这个工作就没人干。怎么做到这点，自然是提高招人的门槛。

这跟有些上车关门党的想法是一样的。当蛋糕没办法继续做大的时候，上车关门是在车上的人的self interest的选择。

匿名用户 发表于 2022-11-26 15:33
工会是为了existing的工人利益服务的。

如果雇主/资本家能一直招到新人干活。那么已经在工作的工人的谈判 ...

工会是为了existing的工人利益服务的。

我同意这点。更准确来说，工会是为了受雇于特定公司的雇员中的“工会成员”而服务的。

如果雇主/资本家能一直招到新人干活。那么已经在工作的工人的谈判筹码就会减少。工会最强的手段就是罢工。

我也同意工会的最强手段之一是罢工。但是，工会也有“吸收新入雇员”的选项呀。从来没有工会成员是一成不变的。回顾历史上工会最早诞生的国家之一英国，很多人刚参加工作时就会加入工会。

资本家想要的是，你不干，自然有很多人要干。工会需要的是，我们不干，这个工作就没人干。怎么做到这点，自然是提高招人的门槛。

除了最后一句，我基本同意。我知道公司在工人罢工期间，招募临时工人补充劳动力的例子；并且在世界部分国家/地区也有法律禁止公司在工人罢工期间招聘新人。但是从这两点是如何推论到“自然是提高招人的门槛”的呢？为什么工会能够影响雇主的招聘条件？我不熟悉这部分历史，能否举一两个例子说明历史上有工会要求雇主提高招人门槛？