如果硅谷开始996

想多了。美利坚没可能996，加州就更不可能。

亲身经历过多年国内996的出来现身说法。

如果一个行业进入996，说明已经彻底沦为红海，比如早期的百团大战、信息流之争、短视频等等，996说明这个行业只需要执行效率，谁做的快，抢了山头，就可以宣告胜利。

另外，国内的996只是一种说法，具体执行一定会加码。有朋友在信息流部门，要加班到凌晨2-3点，第二天中午11-12点过来继续，一周6-7天。春节经常有活动，会在节前几周要求所有人退订车票，春节在公司加班（这么多年，只给过一次加班费，其余换休）。

坦白讲，北美大厂估计很难做到这一点。

美国996，工作时长一样，但是3-4倍工资，来不来？

在996的公司里，比较闲的部门，一般总监8-9点走，经理9-10点走，员工大多更晚，因为不敢。

比较忙的部门，有些总监、VP比一般人还疯狂，自己搬床住公司，下面员工可想而知。

996可不是真的9点就可以下班。

不 如果卷起来 实际好处仍然是那群人拿。中国人永远只是被压榨的打工机器  

bill_leung 发表于 2022-11-25 16:15:32
在996的公司里，比较闲的部门，一般总监8-9点走，经理9-10点走，员工大多更晚，因为不敢。

比较忙的部门，有些总监、VP比一般人还疯狂，自己搬床住公司，下面员工可想而知。

有例子吗，哪个公司啊

另外国内的企业文化。如果大老板陪你code reivew到凌晨1-2点，那是看得起你们，所有人都会感到荣耀。

非常不喜欢马应龙，但不得不承认，他深得国内企业管理文化的精髓，PUA、压榨无处不在。

如果你能适应Twitter现在的企业文化，你大概率就能成功在国内互联网生存。

回家996吧

匿名用户 发表于 2022-11-25 16:17
有例子吗，哪个公司啊

不怕笑话，就是我们公司。某个nasdaq上市的大厂。

国内企业文化大多如此，下班顺序就是个很奇葩的事情。

那图个啥呢